论中小企业是大学生就业的主要渠道(2)
2013-09-05 01:00
导读：三、大学生应当如何在中小企业施展才华 1．有职业。职业道德，是指在行为方式不明确的情况下，专业人员、人员和工人们做出正确标准的一系列标准。
三、大学生应当如何在中小企业施展才华 1．有职业。职业道德，是指在行为方式不明确的情况下，专业人员、人员和工人们做出正确标准的一系列标准。如，
道德决定他如何为官；医德决定医生如何对待病人。
良好的职业道德素质是决定一个人能否在未来的职业生涯发展过程中脱颖而出的重要因素。一家好的雇主对大学生的要求不仅体现在能力方面，更主要的是对大学生人综合素质的考量。由于近几年大学生的频繁跳槽使不少中小企业对高校毕业生多有微词。从企业的角度来说，员工的频繁变动不仅会加大企业，更严重的是打乱企业发展计划。作为一个合格的员工应该具备一定的责任心和对企业的忠诚度，这不仅是自身发展需要，更是道德素质方面的要求。不管大企业还是小企业，一个具备良好道德素质的者都是他们更愿意优先选择的人选。在职业生涯的初期阶段，不是单凭能力解决问题，更重要的是靠我们的综合素质来取得企业的信任，为以后的发展奠定良好的基础。
2．正确选择工作和工作岗位。在职业生涯中， 正确选择一个工作岗位并选择一份适合自身的职业将是非常关键的，它直接关系着以后的职业发展状况。那么我们应该如何正确选择呢？首先，选择一份感兴趣的职业。所谓兴趣是最好的导师，它是职业生涯里源源不绝的动力。兴趣将会激发人潜在的生命热情，调动全部潜能，创造出出色的成果。其次，确定好你感兴趣的工作后，就要尽量选择一个氛围良好的工作岗位。中小企业由于员工人数较少，结构简单，管理者直接接触新来员工的机率非常大，只要有心肯干，一定能从身边这些优秀的
企业管理者身上学到不少知识。再次，有了好职业好岗位，那么接下来最重要的就是有一个好的导师。众所周知，优秀的人不仅具有模范作用，更有激励作用。所以当我们这些初出茅庐的毕业生刚进工作岗位时，选择一个好领导或优秀的管理者作为自己就职生涯中的灯塔也是至关重要的。他们能使我们少走许多弯路，引导我们一步步走向成功的发展道路。
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3．从最基层做起。骄傲使人固步自封。任何企业都不会欢迎一个心高气傲的应聘者。有些大学毕业生看自己学历高，对身边的同事甚至自己的主管都不屑一顾，这样的态度只能导致失败的工作经历。高校毕业生作为缺少经验的晚辈，应该自觉放下大学生的架子，不怕苦和累，虚心向企业内的前辈学习、求教，这样才能快速积累工作经验，提高业务水平。
4．持之以恒，不要见异思迁。大学生要发展自我，除了理论知识以外，还要有有恒心，有钻研精神。中小企业大都是传统产业，生产传统商品，一些工艺、生产的技术、流程等都不是很复杂，大学生有深厚的理论功底，加上一颗上进的心，一般都能掌握实用的技术，学到真实的本领，这样，大学生就很容易在企业中独挡一面，成为专家，为以后的工作和发展打下良好的基础。相反，如果大学生不安心工作，好高骛远，这山望着那山高，那就不可能有什么成就，也学不了什么真本领。
5．融入组织，谋求发展。 大学生到一个单位，就要带入组织，应该应用所学知识，为公司谋生存，谋发展，从公司的发展中找到自己的乐趣和位置，享受被重用和被尊敬的喜悦。首先，要熟悉组织的，了解组织的规章制度，按规定办事；其次，要处理好人际关系，尊重老员工，服从领导；再次，要争创良好的工作业绩，为企业创造价值；最后，个人的目标与企业目标相一致，关心企业的发展，为企业的发展出谋献策。
四、结语
大学毕业生要正确认识自己，主动适应发展变化。在当今高等大众化的时代，就要改变传统落后的就业观念，到基层去，到中小企业去，到最需要人才的地方去，这样才能学以致用，谋生存，谋发展，发挥人才的最大优势，实现人生的价值。
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