风险投资企业的人力资源管理(1)(2)
2015-06-06 01:19
导读：二、设计适应风险投资企业的人力资源管理体系 针对自身人力资源的特点，风险投资企业需要构建相应的人力资源管理体系。主要包括以下方面： 1.做好
二、设计适应风险投资企业的人力资源管理体系
针对自身人力资源的特点，风险投资企业需要构建相应的人力资源管理体系。主要包括以下方面：
1.做好人力资源规划，构建矩阵式聘任体系，合理地配置人才
人力资源规划主要思想是保证企业在合适的时候将合适的人用到合适的岗位做恰当的任务完成恰当的目标。而我们知道风险投资企业是讲求人员多学科的搭配，形成优势互补的团队展开以项目为导向的投资运作。因此，人力资源规划要从风险投资企业的实际业务出发，一方面要做好人才的需求与供给预测，尤其要明确企业所需的各种不同人才的类型与能力要求；另一方面，制定相应的机制将，人才科学合理地进行配置，确保供求的平衡与所配备人才的合力效应。
共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
中小企业人力资源管理核心问题的探析
人力资本财产权的本质分析
