深圳市中小企业技术创新面临主要问题及其对策(2)

2015-06-08 02:34

导读：企业技术创新的成功与否，从根本上说取决于人才，尤其是科技人才和企业家。应该说，我国并不缺乏技术创新人才，而是缺乏适合技术创新人才成长的机

　　企业技术创新的成功与否，从根本上说取决于人才，尤其是科技人才和企业家。应该说，我国并不缺乏技术创新人才，而是缺乏适合技术创新人才成长的机制，尤其是国有企业还没有形成有效的技术创新激励机制、优胜劣汰的竞争机制和监督机制与约束机制，现行的人事制度和社会保障制度也不利于企业吸纳人才。据了解在深圳国有中小型企业中关键人才流失的情况比较严重，而且都是流向外资企业、大型民营企业为主；国有中小型企业近几年的人才流失率达30%以上，一些生产企业人才流失率竟达70%，国有中小型企业中高层人才以及科技人员，在公司的工作年龄普遍较短，一般为2~3年，最长的也不过5年。许多国有中小型企业叫喊着人才难求、人才难留。深圳的国有中小企业的改革已经进入“深水区”，现有的国有企业干部选拔体制到了非改不可地步。
2.6 科研机构与企业严重脱离
　　科研机构的兴奋点集中在实验室，为研究而研究；企业的兴奋点集中在完成产值上。科研与生产相脱离，各行其道。结果，大量科研成果沉淀，得不到应用，而企业又得不到需要的技术。这一矛盾由来已久；另一方面，由于创新技术市场适应性差，企业与科研机构、高等院校及技术开发机构的严重脱节以及企业在技术引进过程中出现的诸如多头引进、重复引进、重引进轻消化、重生产能力轻开发能力等原因，都严重制约着创新能力的形成与发展。在深圳市经常出现资金找不到技术，技术找不到资金的现象，从而使得资金浪费、技术延误过时等现象。
3 深圳中小企业技术创新的对策
3.1 推动观念创新和意识创新
　　观念创新和意识创新是技术创新的前提条件。技术创新理论一个十分明确的观点是：“在现代市场经济体制下不创新就意味着死亡”。企业的各级领导和员工应该对这个观点有一个清醒的认识,要切实分析企业目前所处的形势,更新经营思想和经营观念,把技术创新放到战略高度来认识它。深圳市中小企业为了培养员工现代企业创新观念和意识，应该建立员工定期定点培训制度。