企业经营者激励约束机制的理论探讨与模型构建(2)

2015-10-19 01:01

导读：2.1.2 我国目前激励方式存在的问题在激励方案模型中，年薪（主要是风险收入）是一种短期激励方式，股票和股票期权则是一种长期激励方式。近年来我

2.1.2　我国目前激励方式存在的问题
　　在激励方案模型中，年薪（主要是风险收入）是一种短期激励方式，股票和股票期权则是一种长期激励方式。近年来我国企业特别是国有企业大多引入了这些方式，但在运用过程中还存在一些问题：
　　（1）经营者总报酬水平普遍偏低，无法起到有效的激励作用。在一项实证研究中，在选取的765家上市公司中，高级管理人员的年货币收入仅为47 713.75元，其中董事长最高年收入为38 000元，最低年收入为16 00０元，总经理最高年收入446 500元，最低年收入仅为33 20０元；而美国上市公司首席执行官1997年最高收入达到13399 000美元，折合人民币的话，分别是我国上市公司董事长和总经理最高收入的5 027倍和4 279倍！这种低报酬水平使很多经营者隐藏自己的信息和知识来“磨洋工”，有的为了“灰色收入”、社会地位等而采取损害企业利益的行为。
　　（2）我国目前实行的年薪制、股票和股票期权等激励方式只具形式而不具灵魂，无法起到有效的激励和约束作用。主要表现在：①在确定年薪水平时，没有科学的业绩考核为依据。有的只是将月薪制简单改为名义上的年薪制或将经营者的年薪确定为职工工资水平的X倍；有的虽有业绩考核，但指标选择混乱，而且缺乏科学的考评程序，在考评时往往还掺杂着人际关系等一些非正常因素；有的经营者还可以通过做假账来制造虚假业绩。②经营者持股制度存在着明显的缺陷，许多企业并不是将股票作为年薪收入的一部分支付给经营者，而是凭经营者的员工资格一次性发给的，这就削弱了期股的力度，而且由于股票一级市场和二级市场的较大差价，经营者不用费力就可获利，从而使这种持股制度成为一项员工福利制度，根本起不到激励作用。