管理层收购可行性理论概述(1)(1)(2)
2016-03-07 01:02
导读：3 管理激励理论认为,给经营者以寻求剩余最大化的较大空间是调动企业经营者积极性的重要举措 因为不同的报酬对于企业经营者的激励作用并不相同:固定
3 管理激励理论认为,给经营者以寻求剩余最大化的较大空间是调动企业经营者积极性的重要举措
因为不同的报酬对于企业经营者的激励作用并不相同:固定的工资收入只是企业经营者的保健因素———经营者得不到会产生不满,但得到后则没有不满(并不一定满意);如果经营者享受利润分享计划、股票期权计划、管理层持股(包括ＭＢＯ)计划等激励因素—————得不到则不满,得到后才感到满意。共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
建筑施工企业精准物流管理
企业内部控制理论探源(1)
