信息化对组织员工的塑造(1)(2)
2016-05-18 01:01
导读：在工业化时代，人们大多生活在一个相对封闭、单一的文化背景下，人们之间形成了一定的文化隔离和社会隔离。由于地域环境的限制，跨地区交流的成本
在工业化时代，人们大多生活在一个相对封闭、单一的文化背景下，人们之间形成了一定的文化隔离和社会隔离。由于地域环境的限制，跨地区交流的成本比较高，导致人际交流障碍；
政治上的隔离也往往导致社会交往成本的增加，从而导致交流困难或交流中断。正是由于地域上的隔离和政治上的隔离，人们之间的社会文化认同和交往存在着物理的或社会的成本因素，因而形成了多样化的认同机制。生活在工业化时代的人们，他们大多经历过物质匮乏、强烈的意识形态熏陶、政治对立等事件，他们天然地认同世界是被割裂和分离的；他们生活在一个比较封闭、流动范围比较狭小的圈子内，长期的互动过程建立了比较稳定的地缘或血缘关系；他们大多数人终生只从事一种固定不变的职业，只熟悉一种业务技能；对于学习过程来说，他们只能凭借有限的手段和知识信息来源。所有这一切，使他们在人格特质上更倾向于现实偏好型、社会偏好型和传统偏好型。
但是，生活在信息化时代的人们所面临的环境与以前大不相同。以计算机、互联网、移动通讯为主的信息技术，将会从各个方面改变我们的职业匹配过程：（1）生活在虚拟的电子社会网络中将会导致我们的人格发生变化。（2）信息化将对职业类型、职业认知、求职手段、求职过程等方面产生重要影响，对传统社会所追求的诸如职业稳定性、组织结构中的角色匹配、领导和同事之间的关系等的理解也会发生变化。（3）在传统的“职业——人格”匹配模式中，我们假定职业和人格都是不可变的，职业匹配过程只是给既定人格寻找到目标职位，或者给既定职位搜寻到满意的人格类型。但是，在信息化环境下，我们必须承认人格和职业都不再是固定不变的，它们双方之间相互影响、相互改变、相互适应。
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