实力管理秘诀：老子的无为＋金庸的江湖(2)
2016-05-26 01:01
导读：要跳槽？那恭喜你啦！ 在，媒介代理还是一个新兴的行业，而实力媒体的老大地位也决定着他必须扮演黄浦军校的角色亲自栽培人才，送这些人去国外，
要跳槽？那恭喜你啦！ 在，媒介代理还是一个新兴的行业，而实力媒体的老大地位也决定着他必须扮演黄浦军校的角色亲自栽培人才，送这些人去国外，而学成回来后，其他的公司就会来想方设法把人挖走。那么靠什么来留住这些人呢？李志恒有两个办法：第一个是常规的手段，在别人发现他的价值之前，早一步发现，并让他得到提升。因为当公司顺利前进的时候，员工跳槽的原因不外乎两个：更高的收入或地位。但是一些并不一定最优秀的员工同样也会有晋升和加薪的想法，如果这些人想走的时候，李志恒会给他们两封信，一封是感谢他这些年来为公司所做的贡献，另一封则是亲自签明的推荐信，让他在别的地方找到更好的工作。当然，即使这样，有时候李志恒也会接到令他意外的
辞职信，他用一个有点恶作剧的表情，顽皮地说出自己的对策：“这样的人一般认为自己在公司的位置比较重要，以为我肯定会阻挠他，但我总是笑着说：‘啊，恭喜你啦，看来你找到更好的地方，那边还有没有缺，帮我也找一个好不好？’弄得他准备了一肚子的话全说不出来了。”其实这里面虽有几分调侃，却也并无恶意。李志恒觉得能帮助自己的员工找到更好的机会也是一种成功，正像在拓展训练里他甘为人梯，让下面的职员踩着自己的肩膀往上趴一样。“再说，你不让他们走，他们总想知道外面是什么样的，你让他们出去看看，也许有一天还会回来。而实力媒体的大门永远向那些优秀的人敞开着。”
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