论转变企业经营观念迎接新经济时代的来临(2)
2016-07-18 01:00
导读：当前，我国大多数企业的经营食理与知识经济不相适应，创晰意识淡薄，创新理念欠缺，在技术上是引进为主，没有自己的知识产权，缺乏创祈的信心和机
当前，我国大多数企业的经营食理与知识经济不相适应，创晰意识淡薄，创新理念欠缺，在技术上是引进为主，没有自己的知识产权，缺乏创祈的信心和机制。没有技术优势，扰难于形成市场化势，这在竞争日益国际化的今天，其葬瑞更为明显;在人才上重视不够，故乏高层次的科研人员和市场研究人贝，这样使市场特别是潜在市场的研究能力较弱，导致街产品开发的引导能力不够等等。这些价况不适应国际经济形势，不利于我国企业的经营与发展，不利于我国走向知识经济时代。
因此，我国企业特变经管观念，迎接挑战，为今后我国知识经济的发展创造很好的徽现基殆，这在目前有极为重要的现实意义6而如柯籍吏经营观念，就成为当前我国企业急雷研究和解决的重要课题。
三、转变企业经营观念的主要内容
1.以知识创断为企业经，的核心观念。虽然市场现念可以说尧企业经曹的首要经营观念，没有市场的企业将会失去生伞力。但市场雷要不断去开发、挖掘、创造，因此，创断现念应成为企业经营的核心现念，这足企业迈向知识经济时代的重丢前提。只有在不断创断的经管观念的指导和推动下，企业才能真正重视知识和技术，重视科研及其成果的特化和应用。当然，这雷要创新的人才、创新的机制、创祈的理念，而这又必须以深化企业改革，使企业真正成为独立的法人实体和市场竞争主体为基拙，这样，企业才能把当前技术进步的压力特化为动力，为知识创新和技术创新创造条件。
2,重视人才的培界与使用。知识经济时代比过去任何时俊更强调入才对经济增长的重要性，哲力已成为一种资本，并且是比土地、物资等更为重要的资木。而当前人才，特别是高层次人才的魔乏是我国企业创新和发展受限的重要刹约因素，因此，强化人才有力观念，注重对高层次人才的培养、选拔和使用已刻不容缓。企业一方面要针对现状注重培养、选拔具有创新能力的科研入员、市场研究人员和奢理人员，另一方面也应该注意人才各学科专业、技术类型的结构平衡。
3加快伯息技术和网络技术的开发与坛用。在知识经济时代。信息成为最重要的资源，而信息技术与信息网络的发展又为这种资源的开发与利用提供了爪好条件，为知识经济的形成和发展铂平了道路。片企业而言，信息技术和网络技术作为表达、设计、计算、实脸和修改等工作的有力手段，其运用在知识、技术、产品创靳中起着重要的促进作用，并大大提高了创新的效率。此外，企业还可以通过国际互联网分享来自世界浪前沿的经营信息和科技信态，从申手求人才、技术、资金、市场等，并据此从事创新和经营活动。因此，强化信息网络现念，提高企业信息技术和网络技术的开发运用能力是
