改进企业人力资源管理效能的途径分析(1)(3)
2016-10-11 01:00
导读：3．增强人力资源管理部门承担战略及组织变革等新角色的能力。在传统的人力资源管理中，人力资源管理工作者的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事
3．增强人力资源管理部门承担战略及组织变革等新角色的能力。在传统的人力资源管理中，人力资源管理工作者的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业的战略及变革者角色应该做的战略规划和推进变革等工作相对较少，如分析企业人员的结构是否合理，设计合适的激励、薪酬制度，提升员工的积极性等。而运用HRMS,人力资源管理人员不仅可以将诸多日常行政事务工作通过互动式语音、网络招聘等系统帮助完成，而且对较高层次的专业性工作亦可通过专家系统、决策支持系统等获得支持，从而能够提升承担战略及变革等新角色的能力。
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国有企业人才流失的原因及对策探析
论企业人才竞争的实质
