企业权威性质的博弈分析(1)(2)
2017-08-07 01:46
导读：科斯以后，企业权威论引起了争议，阿尔钦和德姆塞茨（AlchainandDemsetz,1972）否认企业存在权威，认为厂商没有发布条令的权力，没有比市场更优越的命令
科斯以后，企业权威论引起了争议，阿尔钦和德姆塞茨（AlchainandDemsetz,1972）否认企业存在权威，认为厂商没有发布条令的权力，没有比市场更优越的命令、强制和纪律约束等权力，因而与常见的市场契约没有任何差异。詹森和麦克林（JensenandMeckling,1976）赞同阿尔钦和德姆塞茨的观点，认为企业与雇员之间的关系是合约式的因而不同于
政治 。这种观点得到了威廉姆森的强烈批评，威廉姆森（1975，1985，1994）一直把按条令做出的决策（decisionbyfiat）看作是科层制企业组织对于市场交易的比较优势的主要来源。通过条令实现的双边适应是内部组织的特征，“厂商能够也的确行使了发布条令的权力，而市场却不能。”由于内部组织存在共同的信息、知识、目标等隐性契约，内部交易的双方能够设法理解彼此的差异，或将无法解决的纠纷提交给（上级）层级制组织来决策，应该说权威（条令）在理论和现实中都是存在的。道（1994）认为，权威是一个或多个下属的行动受一个共同上级的指令（可能是不完全的）控制的资源配置模式。
总的来说，科斯的企业权威观点被多数经济学家们所接受，权威成了企业内部产权结构下，企业家以一种条令的方式对企业资源进行生产、组织、交易的协作方式，能够减少交易费用。厂商的边界可以按照决策权威机构控制下的生产活动来界定（如CowlingandSugden,1993）。共4页: 1 [2] [3] [4] 下一页 论文出处(作者):欧阳文和/杜焱
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