人力资本理论评述及其借鉴意义(1)(2)
2017-08-10 01:46
导读：对人力资本理论的评述 人力资本理论解释了：资本—收入比率为何随经济增长不断下降；国民收入的增长为何远大于投入的土地、物质资本和劳动力等资
对人力资本理论的评述
人力资本理论解释了：资本—收入比率为何随经济增长不断下降；国民收入的增长为何远大于投入的土地、物质资本和劳动力等资源总量以及战后工人工资何以大幅度上升等，这些都是传统经济理论无法解释的问题。因而，人力资本理论极大地推动了经济学的发展与完善，其奠基人舒尔茨也因此获得诺贝尔经济学奖，这是对这些著名经济学家的肯定，也是对人力资本理论的充分肯定。
当然，人力资本理论作为一门年轻的科学，也有许多不尽人意之处：人力资本理论的许多研究都夸大了人力资本的作用；人力资本理论仅阐述了人力资本在经济增长中的重要作用而忽视了它在经济发展目标实现中的地位，而经济发展又具有比经济增长更为丰富的内容；人力资本理论的研究方法也存在许多问题。首先，人力资本理论存在计算上的难点。人力资本理论强调人力资本的大量投入才能保证人力资源质量和经济增长的目标实现。然而，人力资本投入的范围却十分广泛，其产出间接地由人力资本投入到具体的生产实践中所从事的经济活动结果中体现出来。因此，要评价人力资本投资对经济目标实现中的贡献率将力不从心。其次，人力资本理论必然带有某种片面性。因为单纯的人力资本投入不可能成为单独的生产能力，还必须同非人力资本结合起来，才能对生产活动产生影响。因此，把人力资本同非人力资本的作用从这“集体产品”中分离出来，必将夸大或缩小一些因素的作用。再次，人力资本存在着不稳定性。人力资本的载体是社会中的个人，其个人的思想、经历和感情都将极大地影响工作的态度和积极性。现代激励理论早已证明：人力资本的激励水平将极大地影响其存量价值的体现。另外，社会制度、生存环境对人力资本价值体现也存在不同程度的影响。
（科教论文网 lw.nseaC.Com编辑发布） 人力资本投资的特点分析
从一般的意义上讲，人力资本投资与物质资本投资并无本质区别，也是一种投资行为——即人力资本投资，都是将当前一部分稀缺资源用于积累，以期在未来形成更高的生产能力与经济效率。区别仅在于物质资本是体现在各种硬件物品上，而人力资本则是蕴含于人本身的。
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团队的凝聚力、士气和工作效率
人力资本产权与剩余价值分享
