矿业企业适应性经营对策探讨(1)(2)
2017-08-13 02:52
导读：5.缺乏足够的人才 目前在中国，无论是国有企业还是民营企业，一些涉外管理人员大多只是具有单一的 外语 专长或某一学科的知识，缺乏既懂外语又熟悉
5.缺乏足够的人才
目前在中国，无论是国有企业还是民营企业，一些涉外管理人员大多只是具有单一的
外语专长或某一学科的知识，缺乏既懂外语又熟悉国际贸易、投资、金融、管理等多方面知识，了解和适应国外的社会文化、传统习惯、商业操守、
政治、法律制度、利益集团等等的复合型人才。在跨国经营的业务往来中，有部分企业过度依赖国外的银行、律师和国外的一些中介机构，这不仅影响到企业的决策判断能力，而且有时还会因合同缺陷等原因而上当受骗，而遭到损失。
二、企业适应性机理
复杂自适应系统（Complex Adaptive System）理论首先由美国密歇根大学教授John Holland在《隐秩序—适应性造就复杂性》一书中提出的，定义为“由用规则描述的、相互作用的主体组成的系统”。CAS 理论的基本思想可以概述如下:我们把系统中的成员称为具有适应性的主体,简称为主体。所谓具有适应性,就是指它能够与环境以及其他主体进行交互作用。主体在这种持续不断的交互作用的过程中,不断地“学习”或“积累经验”,并且根据学到的经验改变自身的结构和行为方式。CAS 理论与传统
系统理论的区别见下表。
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