简述会计造假行为的心理透视(2)
2014-07-16 01:09
导读：三、作为虚假信息的直接编撰者，会计人员对此苦不堪言 心态一:“准则”蜕变。会计曾经被赋予为 和企业站岗放哨的卫士，常以“铁算盘”、精打细算为
三、作为虚假信息的直接编撰者，会计人员对此苦不堪言 心态一:“准则”蜕变。会计曾经被赋予为
和企业站岗放哨的卫士，常以“铁算盘”、精打细算为衡量标准。如今，在经营者看来“准则”彻底改变了，上一些地方和部门会计的行业标准，不再只看如实记帐算帐了，多看你会不会灵活做帐，实际上就是看你能不能造假、诱资、偷税了。
个别企业从“出生”就是假的，注册资本在验资领取执照后便不复存在，其会计帐面始终挂在“其他应收款”帐下。甚至认为会计账务越乱就越好做手脚。一些公司尤其是私营企业就更黑，混乱、虚假到了一定程度，就把老公司关掉，重新注册一家新公司，再揭开新的骗人序幕。
心态二:法不责众。随着社会上虚假现象的泛滥，会计信息造假也逐步形成了一根“造假系列”链条。不论或者一般单位，都或多或少存在造假行为。会计人既是虚假信息的始作佣者，又是虚假信息的受创伤者，一些会计人员说，我们这行现在普遍形象很差，其实会计要按真实情况来记帐，从技术上说不是很难的问题，但实际要做到很不容易。甚至政府监管部门到企业检查也常常在酒足饭饱之后“一切好商量”。另外，查假打假力度不足，这在社会上起了一定的反面作用。大家都做假帐，见多不怪，法难责众，其造假行为就心安理得。如果多数企业都在无所顾忌地作假，那肯定与我们的机制有关系。这一点值得我们去思考。
心态三:“饭碗”为重。尽管所有的虚假会计数字都出自会计人员之手，但绝大多数会计人员都谈“假”色变。一位会计人员直言不讳:学校学了几年会计，工作后还在“继续”，谁不想做一名出色的会计，但“饭碗”掌握在领导手里，让你造假，你敢拒绝吗?你不会作假谁还要你做会计?对此，所有受访会计人都有同感。不少会计人员就是因为对造假心有余悸而与领导“离心离德”最终被“炒鱿鱼”。因而多数会计人只好为保住自己的饭碗而采取让步行为，有的甚至主动为造假出谋划策。
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四、防范对策 （一）建立健全内部控制制度体系
内部控制制度是现代管理制度的重要组成部分，对明确和规范企业各部门、各环节甚至各岗位的职责和行为，对提高管理效率、保护资金的安全和完整等，都具有十分重要的作用。由于企业各种经济问题都会在会计上得到不同程度的反映和体现，所以内部控制制度体系在很大程度上能够防范会计造假，假帐发生。企业应根据自己的实际情况，建立适合本企业的内部控制制度，贯穿于企业治理结构的始终。企业治理结构是促使内部控制有效运行，保证内部控制功能发挥的前提和基础，内部控制在治理结构中成为企业所有者实现经营管理目标，完成受托责任的一种手段。
（二）完善外部会计监督机制
外部监督包括监督、监督、社会中介监督等，然而这些监督的效果却不尽人意。为防止会计造假行为，应特别加强外部监督机制，遏止会计造假行为的发生。一是运用《会计法》、《公司法》等规范，增强相关人员的法律意识和观念，对会计造假行为加大惩罚力度，建立起有效的会计违法行为追究惩罚机制，使违法者真正承担起应承担的法律责任，受到应有的法律制裁。二是财政、税务、审计等执法部门要加大监督检查力度，防止会计造假；同时要充分发挥内部审计的作用，加强内部审计监督，杜绝会计造假。执法部门采取联合办公，各部门密切配合，互相牵制，可避免执法部门与企业通谋作假，并克服因执不当给企业造成损失。三是强化对社会中介机构的约束机制，提高社会监督水平。必须全面提升行业公信力，建立健全行业监管体系，积极推进司法介入，让对社会公众和经济造成重大危害的造假者承担相应的法律责任。
本文来自中国科教评价网
（三）充分发挥产权明晰在规范会计管理活动中的作用
产权是企业取得市场法人资格的基本条件，产权的明晰为会计信息目标的实现创造了重要条件。允许和鼓励会计主体根据会计交易费用的高低，自由地选择会计规范组合方式，充分发挥会计规范的激励、约束及资源配置的功能，为企业内部约束、激励机制的建立创造基本条件，这一切又有利于保证会计信息质量。由于企业内部存在多层次的委托代理关系，理顺各方的关系，可以避免会计造假行为的发生。为此应建立职业经理人市场，将竞争机制引入企业经营者的任命中，建立职业经理人，从聘任及业绩等方面，对其能力和进行评价，使其自觉地对自己的行为负责，包括防范会计造假在内的道德约束，从而形成有效的市场约束机制。
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