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谈军事人力资源价值计量的成本法(2)

2014-08-04 01:55
　　测试评审费用＝测试所需时间×（政治部门人员的工资率 各部门代表的工资率）×次数
　　体检费＝（检查所需时间×检查者工资率 检查所需器材、药剂费）×检查人数 　3.录用成本是指经过招募选拔后，把合适的人员录用到某一企事业单位中所发生的费用。录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。被录用者职务越高，录用成本也就越高。从企业内部录用职工仅是工作调动，一般不会再发生录用成本。录用成本以实际发生额计量，其计算公式如下：
　　录用成本=录取手续费 调动补偿费＋搬迁费＋旅途补助费
　　4.安置成本是为安置已录取军事人员或非现役人员到具体的工作单位上时所发生的费用。安置成本由为安排新军事人力资源所发生的各种行政管理费用、装备费用以及录用部门因安置人员损失时间成本而发生的费用构成。
　　安置成本=各种安置行政管理费用 必要装备费用 安置人员时间损失成本
　　（二）军事人力资源开发成本的计量
　　军事人力资源的开发成本是为提高军事人力资源的政治体能素质和业务技能而发生的费用。在军事人力资源开发过程中，主要包括以下三部分。
　　1.军事人力资源实现自身价值前的教育成本，由教育和受教育者的工资、教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等组成。
　　2.军事人力资源实现自身价值前的岗位培训成本，由上岗培训成本和岗位再培训成本组成。上岗培训成本和岗位再培训成本中的直接成本，由在培训期发生的培训人员和受训人员相关的工资费用构成。其计算公式如下： （科教作文网http://zw.NSEaC.com编辑发布）
　　
　　式中：n为指导者人数；m为被指导者人数
　　上岗培训的间接成本是指由于开展岗位培训活动间接使有关部门或人员的工作效率下降而使军队受到的损失，实际上也是军队对军事人力资本的投资。包括培训人员离岗损失费用、被培训人员培训材料费用、各种管理费用等。
　　上岗培训间接成本=培训人员离岗损失费用 培训材料费 各种费用
　　岗位再培训间接成本=岗位再培训人工费用 材料费用
　　管理费用 各种培训损失费
　　3.脱产培训成本，主要分为委托外单位培训成本和军队自行组织培训成本两种。其计算公式分别如下：
　　委托外单位培训成本 = 培训机构收取的培训费 被培训人员工资及福利费＋差旅费 资料费 被培训人员的离岗损失费用
　　军队自行组织培训成本=培训所需聘任专家教授工资及福利费用 被培训人员工资及福利费 培训资料费 专设培训机构的各种管理费用
　　（三）军事人力资源使用成本的计量
　　军事人力资源使用成本主要是指军事人力资源的维持成本，它主要包括军事人力资源的工资津贴、各种福利费用（如住房补贴、幼托费用、生活设施支出、补助性支出等）、医疗保障费用（如军事劳动力的医药费、医疗保险等）、退役养老费用（如军事劳动力的养老金、死亡丧葬补贴、遗属补偿金）等。其计算公式如下：
　　使用成本=军事人力资源的工资津贴 各种福利费用 医疗保障费用 退役养老费用。
　　
　　【主要