对我国当前人力资源会计研究的几点思考(2)
2015-11-04 01:46
导读：③否认当前财务报表中关于人力资源的计量和报告。当前财务报表通过人工工资费用化和应付职工薪酬反映企业所拥有的人力资源，虽然并不全面，也不尽
③否认当前财务报表中关于人力资源的计量和报告。当前财务报表通过人工工资费用化和应付职工薪酬反映企业所拥有的人力资源，虽然并不全面，也不尽合理，但在我国这样的会计环境下，这样的计量和报告也基本满足当前的投资者的需求，因而一味否认传统财务报表也是不恰当的。
3提出的几点设想
针对上述问题，笔者提出人力资源会计研究的如下几点设想：
①在现有的会计环境下构建一个切实可行的人力资源研究的框架。简单的说，人力资源研究框架就是用来阐释整个人力资源会计研究主要导向的基础性说明。人力资源研究框架是由一系列说明人力资源研究并为人力资源会计研究所应用的基本概念所组成的理论体系，它可用来评估现有的研究成果、指导并发展未来的研究方向和解决现有的人力资源会计未曾涉及到的新会计问题。人力资源会计框架是人力资源会计研究得以承前启后和良性发展的基本条件。
②应该结合当前财务报表进行研究。当前财务报表已经涵盖了人力资源的相关核算，关于人力资源的会计研究应该着重在此基础上进行完善和补充。这样既有利于企业内部财会人员的接受，便于会计核算，同时也有利于外
