计算机应用 | 古代文学 | 市场营销 | 生命科学 | 交通物流 | 财务管理 | 历史学 | 毕业 | 哲学 | 政治 | 财税 | 经济 | 金融 | 审计 | 法学 | 护理学 | 国际经济与贸易
计算机软件 | 新闻传播 | 电子商务 | 土木工程 | 临床医学 | 旅游管理 | 建筑学 | 文学 | 化学 | 数学 | 物理 | 地理 | 理工 | 生命 | 文化 | 企业管理 | 电子信息工程
计算机网络 | 语言文学 | 信息安全 | 工程力学 | 工商管理 | 经济管理 | 计算机 | 机电 | 材料 | 医学 | 药学 | 会计 | 硕士 | 法律 | MBA
现当代文学 | 英美文学 | 通讯工程 | 网络工程 | 行政管理 | 公共管理 | 自动化 | 艺术 | 音乐 | 舞蹈 | 美术 | 本科 | 教育 | 英语 |

浅谈治理会计理论的研究与应用(2)

2016-09-06 01:26
导读:(3)应用内容缺乏有机结合。从治理会计实际运用情况来看,还处在零星分散状态,彼此间缺乏有机联系,尚未形成有效的信息系统。这主要是由于缺乏

(3)应用内容缺乏有机结合。从治理会计实际运用情况来看,还处在零星分散状态,彼此间缺乏有机联系,尚未形成有效的信息系统。这主要是由于缺乏引进和推广的成功经验,对这些经验的引进推广没有同一的保障机制,很难保证治理会计应用的系统性、完整性。


(4)缺乏职业化的治理会计师队伍。在我国企业,治理会计的任务和职能基本上由财务部分和本钱核算部分承担,没有专门机构和专业职员承担其任务和履行其职责,无治理会计师专业队伍,全国也无此类技术资格。由于企业把工作重点和主要精力放在会计循环上,只考虑会计实务是否符合会计惯例,而不往考虑是否有利于企业战略目标的实现,致使治理会计与财务会计发展不平衡,从而制约了它的推广和运用。


3.治理会计的治理组织题目


西方国家一般都设有治理会计师协会,作为治理会计师的专业组织,而我国1997年,才在会计学会下设有一个研究治理会计的专业小组。


三、加强我国治理会计理论研究与应用的对策


1.优化宏观市场环境


治理会计的应用条件条件是企业产权的明晰,企业制度的建立,公司治理结构的完善,市场经济体系的成熟发达。因此,进一步优化市场环境,企业才会产生应用治理会计的内在动力。


2.解决治理会计规范化题目


应当鉴戒发达资本主义国家的治理会计准则,出台我国治理会计准则;建立治理会计专业机构,成立治理会计师协会,并对目前我国治理会计的实践加以指导和规范,进步治理会计师的地位,进而推动治理会计的理论研究及在企业中的应用。


3.克服理论与实践相脱节的弊病

(科教范文网http://fw.nseac.com)


这方面西方的治理会计研究值得鉴戒。英美等国都有治理会计师协会,其成员由学术界和实务界共同组成。我国也应如此。这样,理论研究带有很强的针对性,企业又能够很快地应用新的治理会计研究成果,也便于建立我国治理会计理论体系。


4.经验,形成自己的治理会计体系


建国以来,我国企业界实际上已经自发地应用了很多治理会计的方法。如20世纪50年代的厂部、车间、班组三级核算;60年代开展的厂内计划价格,资金回口治理;70年代大庆油田的内部核算;80年代吉林省开展的厂内银行;90年代邯钢推行的“模拟市场核算、实行本钱否决”,等等。这些都是我国应用治理会计的典型案例,是治理会计植根于我国国情结出的硕果,但目前很多案例得不到系统的回纳与总结,更谈不上有效的普及。
5.加强治理,进步会计职员素质


建立一支素质高、能满足需要的治理会计师队伍,才能架起治理会计从到实践的桥梁,这一环节会计教育界负有义不容辞的责任。治理会计的教育应从以下几个方面着手:①改革现有的治理会计教材,增加国际国内治理会计典型实例;②在类与治理类专业中均设置治理会计课程,让未来的治理者懂得治理会计,将来能够更好地利用治理会计信息和重视治理会计的作用;③加强会计职员的后续教育;④国家应尽快建立治理会计师制度,促进治理会计师人才的培训和选拔。


6.要创造有利于治理会计的条件


治理会计在企业的推广应用,还有赖于企业领导的重视,员工的参与以及企业内部基础工作的强化。


首先,应培养企业领导人的治理会计意识。由于治理会计从其作用看,实质上是一种治理活动,治理会计的应用是治理思想的贯彻。培养企业领导人的治理会计意识,应当从以下几个方面着手:①在经济师等资格考试中增加治理会计的,这是一个很有效的途径;②在企业领导人培训时增加治理会计的内容;③会计职员应当适时地向企业领导宣传治理会计及其作用。 (科教作文网http://zw.nseAc.com)


其次,培植相应的企业文化,使之有利于治理会计的推广及应用。治理会计的应用需要企业文化的依托,包括先进的治理思想、员工公认的价值观念、严格的治理制度,以及能最大限度发挥每个人作用的用人机制。构建我国企业文化应从以下几个方面着手:①培养职工的群体价值观,塑造企业精神;②给职工以自我的空间,激发职工的主人翁精神;③以人为本,进步员工素质,融合东西方治理经验。治理上不仅要有“刚性治理”,还要有“柔性引导”,将东西方文化有机结合起来,使之成为企业发展的动力。
上一篇:电算化会计信息系统的内部控制措施与方法 下一篇:没有了