对新世纪会计的思考(2)
2016-12-30 01:15
导读：2.2、会计功能重点的转移 传统的会计工作主要是会计人员运用确认、计量、记录和报告手段，对经济数据进行收集、加工、存储和检索，最后输出能满足
2.2、会计功能重点的转移 传统的会计工作主要是会计人员运用确认、计量、记录和报告手段，对经济数据进行收集、加工、存储和检索，最后输出能满足信息使用者经济决策和控制经济活动需要的经济信息。 在传统的会计工作中，由于受操作手段和工具的限制，经济业务数据的日常处理占用了会计人员绝大部分的工作时间和精力，而在知识经济条件下，随着以机为主的信息产业的普及和成熟，会计人员大量的日常工作，如填制记账凭证、登记总账和明细账、编制和报送会计报表以及在必要时查询凭证数据等工作都可以由计算机完成，这在客观上使广大会计人员从繁杂的、重复的日常会计事务中解脱出来，将其工作重点转移到参与预测、决策和经营分析等方面，更多地参与企业单位的经营管理，使会计工作向更高的层次发展，在经济管理中扮演更加重要的角色，确立会计工作在经济管理中的地位和作用。
3、知识经济要求会计创新 面对知识经济对会计的影响，我们的唯一选择就是迎接时代的挑战，认真研究会计的框架、进行会计创新，以满足信息经济时代使用者对会计的新要求。
3.1、构建适应知识经济要求的会计模式 现有的会计模式是工业经济时代的产物，从会计目标、会计观念、会计管理体制、会计规范体系等各个方面，都表现出与知识经济格格不入的倾向。 例如自创商誉在传统的会计系统中是不予反映的，但在知识经济条件下，由知识创新而带来的企业价值增加和获得超额利润的能力会成为一种较为普遍的现象。而且企业的合并或解体也会经常发生，如不在市场交易前确定自创商誉价值，那么在市场交易时的价值确定就会显得“离谱”。会计模式的构建是一个全方位的
系统工程，它要求按照知识经济的要求，对会计模式的各个组成要素赋予新的涵义。
3.2、和引入新的计量手段 知识计量重心要从财务资源转向知识资源，其中的最大障碍就是会计计量。在会计系统中引入多重计量手段，因不同会计事项性质而选择不同计量手段，似是一条可取之道。比如同时采用成本价与未来经济利益价。正如经济学家一致认为的，收益是随着未来服务的现值的增加而同时产生的。他们认为，收益计量与资产计价是不可分的，资产是依据使用这些资产所带来的未来预期收益的现值来计量的，而收益则是企业在某一期间净资产现值变动的结果。显然，要计量经济收益，在会计上就必须采用现值计量。同时为了减少代理人或企业出于自身利益而对会计信息进行随意操纵的败德行为，会计信息必须是客观的、以事实性数据为基础并具有可验证性，因此还必须采用历史成本价。
3.3、尽快将人力资源会计纳入财务会计系统 知识经济时代的企业劳动主体是智力劳动，智力劳动的知识价值如何确认、计量、记录和报告，应是该时代财务会计的重要。 首先应明确人力资源能否作为会计资产。根据资产的三要素：资产必须是一项经济资源，未来可提供收益；资产为企业所拥有或控制；资产可以用货币计量其价值。从这三个方面来人力资源是可以作为资产的：企业在人力资源的载体- 人身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得预期收益的，是企业能够控制和利用的，因而可以定义为资产。 其次是人力资产应如何计价。笔者认为应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费作为人力资产的基础价值入账，同时要考虑其实际价值，即现时的市场价值及其未来收益价值，其记账类似于 “长期股权投资”权益记账法。 第三，人力资源会计核算原则包括：一是重要性原则。人力资源是企业的重要经济资源，应重点加以体现，尤其是那些不可替代人力资源的信息、数额巨大的
培训项目等。二是配比性原则。当人力资源数额较大，涉及多个会计期间时，应遵循配比原则对其价值进行合理摊销。三是历史成本原则。将
招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出均作为人力资产和成本，其数据是根据原始发生时的金额归集的。四是相关性原则。作为企业主要职能部门之一的人事管理部门，对于职工的管理不仅是看其工资发生额的大小，而且重要的是如何合理配置人力资源，所以要求人力资源会计提供的信息应体现相关性原则。五是效益成本原则。人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用，但在核算时还应考虑对那些核算成本较高及对决策意义不大的核算项目可不予揭示。六是划分资本性支出与收益性支出原则。将递延资产中的职工培训费、费用中的职工经费、数额较大的培训费、招聘广告费、稀有人才离职损失费予以资本化，将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用，作为收益性支出。
