人力资源会计与传统会计体系的联系及其修正(2)
2017-02-06 01:03
导读：二、修正传统的产权关系 传统会计最重要的两大会计基础是“业主权益论”，其次则是“实体论”。“业主权益论”以出资者为中心，但并不认为人力资
二、修正传统的产权关系 传统会计最重要的两大会计基础是“业主权益论”，其次则是“实体论”。“业主权益论”以出资者为中心，但并不认为人力资源的所有者是出资者，其会计方程式表示为“资产－负债＝业主权益”。这一理论主要重视资产的计价和负债数额的确定，以便它们的差数能正确反映业主权益。“实体论”认为会计的焦点是企业实体而不是业主，强调企业法人财产权，企业与业主的关系是受托责任关系，企业从资本的使用中获得经营成果，在抵补所费之后，将剩余的差数即净收益作为向权益的享有者解除责任的基本标志，其会计方程式通常表示为“资产=负债 业主权益”。而人力资源会计，一方面强调人力资产在企业中的决定性作用，另一方面，强调劳动者权益。舒尔茨认为，“劳动者变成资本家并非传说中因为公司所有权扩散所致，而是由于他们获得具有价值的知识和技能的结果”，说明劳动者的权益应参与收益的分配。会计方程式表示为“物力资产＋人力资产－负债＋劳动者权益＋所有者权益。”与传统会计的实体论及业主权益论相比较，其发生了根本性变化，揭示了企业财富由债权人、劳动者和所有者三方共同占有的关系。 劳动者权益是人力资源会计的核心，它的确立解决了人力资源会计中的许多难题，如果离开劳动者权益，人力资源会计将变得毫无意义而黯然失色。为什么国有企业亏损严重且积重难返？大多数家认为主要原因是开工不足、经营不善、资金短缺、人员冗余、负担过重、行政干预过多。其实这些原因都只是表面现象，真正深层次的根本原因在于企业经营者、管理者、劳动者的“动力”，即权益问题。有人认为，国有企业问题的根子在国有，只有改变所有制才是根本出路。殊不知，人们其实并不关心企业是谁所有，而是关心企业能给个人带来多少利益。因而，唯有建立劳动者权益，才能使企业的经营者、管理者、劳动者把自己的利益与企业的命运紧紧相连，他们的贡献记入企业的会计账簿，使之可以参与企业分配。从理论上讲，这一点又使马克思的劳动价值论得以复归：唯有可变资本才创造新的价值，而不变资本只能损耗和转移价值。在管理实践中，很多企业对传统的薪酬机制进行了改革。如20世纪80年代中期，美国的一些公司就要求高级主管持有公司一定数量的股票。股票期权计划开始得到广泛，持有这种权利的高级管理人员可以在规定的时间内以股票期权的行权价格购买本公司的股票，从而使其拥有公司部分所有权，以有效避免经营管理中短期行为的出现。
三、修正传统会计的范围 人力资源会计在社会各领域的应用和推广，将使社会更加重视投入，也必将影响社会家庭对未来教育的预期，这是传统会计无法办到的。因为传统会计更多地在企业关联人士之间“兜圈子”，而不考虑其对关联人士之外的影响。家庭教育投资主要表现为两种心态：其一是对教育收益率的预期。如果投资者认为现在接受教育获得的收益率高于现在进入社会就业获得的收益率，他就会去接受教育；反之，他就会立即进入社会就业。其二是对教育贴现率的预期，有的人看重未来，贴现率很低；有的人只注重眼前，贴现率很高。经济学研究已经走出了经院式的模式而逐步地向运用、通俗方向发展，作为经济学分支的会计学随社会经济的发展，也必然要走这条路。传统会计提供的会计资料仅限于专业人士阅读，且仅提供决策之用，只能在有限的范围内发挥效用，这一状况将被人力资源会计修正。
四、股份制企业的某些原则应予修正 股份制是指投入企业的现金、实物、技术等各种生产要素都必须折合成标准的股份，明确界定投资人股者所占的份额，以股份的比例来分享一定的盈利。人力资源会计引入企业之后，股份制企业的这些原则即将被修正。 1、资本联合原则。典型的股份制企业只是物力资本的联合而不是以人力资本的联合为前提，其股东一般不是企业的劳动者，而主要是企业之外的法人或人，企业的劳动者是由资本雇佣来的。在确认人力资本后，资本联合应该是人力资本与物力资本的联合。 2、不准退股的原则。在典型的股份制企业中，出资人一旦出资，就不能再抽走资本，其所有权仅体现在认购的股份上。而把人力资本引入会计体系后，由于人力资产与人力资本不可分离，因而员工离开企业就等于他们退了股。这样，为了保持法定资本的统一与稳定，注册资本仍应针对实收资本中的物力资本。当然，员工也不能随意离开企业，而要与企业签订一定时期的劳动合同，对于提前离职的人员要支付违约金以补偿企业尚未摊完的人力资源投资成本。 3、股份可转让原则。在有限责任公司中，股东在征得其他股东同意的前提下可以将自己的股份转让给其他股东或第三者；在股份有限公司中，股东可以自由转让其拥有的股份。而实行人力资源会计后，由于人力资产与人力资本的天然不可分性，人力资本的所有者不能转让自己的股份，而始终要与人力资产保持对应的关系。 4、法人支配公司资产的原则。出资人一旦投资入股，就既不能抽回资本，也不能直接支配公司资产的营运；公司具有法人财产权，即依法享有独立占有、支配、处分公司资产的权利，并承担经营风险。而人力资产进入企业后，企业虽然可以按照需要支配使用，但不能变卖人力资产偿还债务，企业终止后，人力资产仍由劳动者或经营管理者所有，这样，企业的法人财产权仅是针对物力资产而言的。
