我国财会工作面临的长期挑战(2)
2017-03-25 01:02
导读：（四）正确核算人力资源的价值 加入WTO后，国际竞争将是知识的竞争、人才的竞争。的劳动力结构必将发生极大的变化。知识将成为增长的根本动力，那
（四）正确核算人力资源的价值 加入WTO后，国际竞争将是知识的竞争、人才的竞争。的劳动力结构必将发生极大的变化。知识将成为增长的根本动力，那些掌握了先进技术和最新知识的劳动者群体，必将成为经济的决定因素。知识型企业主人和技术人员通常需要得到很高程度的与训练，并据此由他们操纵和管理先进、复杂的技术装备。而通常情况下，培训这些技术人才要花费巨大的投资，其投资额有可能会大于某些设备的价值，从而也就使企业的资本结构发生了质的变化。在这种客观情况下，如果把人力资源排除在核算之外，明显是不够切实妥当的。因此，这种新情况的出现，就应当将人力资源列作企业的资产，单独设账进行核算与管理。 但是，传统的会计核算对实物资产的确认、记录、计量与报告等，要求及操作得非常细致，而对如何进行人力资源的价值确认、计量、核算与报告，以及准确核算知识资本的投入、产出及其运营成效等，几乎是一片空白。因此，为与新的发展形势相适应，真正体现人力资源在生产力发展中的决定性作用，应当将对人力资源进行财会核算的与实践操作提到议事日程。
（五）会计信息披露量得到扩充 我国传统的财会核算及财务会计报告模式，都是受“重硬件轻软件”的思想和支配，总是把重点放在有形资产上，偏重于对有形资产的核算与揭示，而对无形资产的核算与披露虽有所考虑，但其范围却十分有限。有关资料表明，经济学中确认的无形资产有近30项之多，而会计学中确认的无形资产只有10余项，但真正列入会计报表的也只有6项。至于知识经济中最重要的人力资源，则没有予以考虑，这显然是与知识经济的要求不相协调的。随着我国加入WTO进程的深入，企业必须依靠知识和知识型人才，加强对技术与人才的开发、利用与争夺，让其成为企业经营活动的主体，以创造未来企业的现金流量及市场价值，并使企业始终拥有竞争优势和立于不败之地。在新的发展形势下，无形资产和人力资产在企业总资产中的比重将越来越大。据有关专家估计，一些新兴的知识型企业的无形资产要占到总资产的半数以上，这些无形资产是企业核心竞争力的集中体现，是企业未来经济效益的主要来源。如果沿用过去的财务会计报告模式，将会导致对企业资源及其竞争力反映信息的严重失实，其不良影响是难以估量的。 因此，只有对企业的有形资产和无形资产共同加以披露，才能充分体现企业的整体实力和预期价值，并且使企业财务会计报告真实、客观、公允、有用，更好地满足管理者、投资者和财务会计报告使用者的实际需要。
（六）财会理论进一步创新 加入WTO后，经济竞争变成了国际化，要想把握世界市场上竞争的制胜权，必须大力倡导创新、制度创新与理论创新。财会理论创新对推动财会制度的改革与财会实践的发展具有十分重要的现实意义。近年来，财会理论研究取得了丰硕的成果，为我国的财会工作改革以及与国际会计接轨奠定了坚实的理论基础。 但是，我们应该清醒地认识到，我国财会理论创新力度还很不够，取得的突破也十分有限，远远不能适应新的发展形势。其主要，一是受传统财会理论的影响较大，总是局限于既定财会理论体系的范围，翻来覆去却走不出老框框，研究视野不够开阔，研究内容不够广泛；二是受西方财务会计现有理论模式的制约，过于看中英美财会理论体系及其现行财会制度的优点，一味地引进与生搬硬套，忽视了我国的现实基础；三是财会理论研究的超前意识不强，停留于性问题研究的较多，致力于开拓性问题研究的较少，围绕现行制度的“过去式”研究较多，着眼于制度改革的“将来式”研究较少。 当前，我国经济的迅速发展，尤其是加入WTO以后，我们面临着诸多的机遇和挑战，有许多崭新的财会理论课题，有待于我们去研究、探索，随着财会工作改革的进一步深化，迫切需要财会理论来指导，财会理论的创新性研究，将会极大地推动我国财会工作的发展，指导着我国会计实务水平的不断提高，继而为带动我国国民经济的发展服务。
