浅析新会计准则下辞退福利的确认与计量(3)
2017-04-22 01:13
导读：四、新旧衔接 追溯调整事项：符合职工薪酬准则预计负债确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议。采用未来适用法处理：因首次执行企业会计准则
四、新旧衔接
追溯调整事项：符合职工薪酬准则预计负债确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议。采用未来适用法处理：因首次执行企业会计准则涉及职工薪酬的其他会计政策变更。
在首次执行日，企业如存在一项辞退计划但尚未满足职工薪酬准则关于辞退福利预计负债确认条件的，不需要进行追溯调整；等到符合预计负债确认条件时，再按照职工薪酬准则规定确认预计负债，计人当期费用。对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划或鼓励职工自愿裁减的建议，满足职工薪酬准则辞退福利预计负债确认条件的，不论是否已经开始支付辞退福利款项，均应当分别职工无选择权和职工有选择权的辞退计划，根据计划中拟解除劳动关系的职工数量（无选择权计划）、或按《企业会计准则第13号——或有事项》估计的职工数量（有选择权计划），按照计划中每个职位的补偿等，确认因辞退职工提供补偿而产生的预计负债金额，并减少期初留存收益（期初未分配利润和盈余公积）。
参考文献：
1、中华人民共和国财政部.企业会计准则2006[M].经济科学出版社,2006.
2、郑庆华,赵耀.新旧会计准则差异比较与分析[M].经济科学出版社,2006.
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5、上海国家会计学院.高级会计实务科目考试辅导用书精讲[M].大连出版社,2007.
6、全国会计专业技术资格考试领导小组办公室.高级会计实务科目考试大纲(2007年)[M].经济科学出版社,2007.
