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浅谈我国推行人力资源会计的必要性和可能性(2)

2017-08-08 06:39

　　2.我国推行人力资源会计，是优化我国人力资源配置的需要。

　　合理的配置能够使人力资本发挥最大的效用，体现最大的价值，使企业的人力资本价值相对增值。从经济意义上讲，资本的流动是优化资源配制的主要渠道，资本流动主要依赖市场机制来完成，人力资本也不例外。需进行人力资本的合理配置，必须使人力资本在市场机制的作用下流动起来，使企业永远保持高效的人力资本。人力资源会计作为确认、计量、记录和报告人力资源成本和价值的唯一手段，通过对人才合理评估，有助于解决我国人力资源管理中存在的人才流动性差的问题。

　　3.我国推行人力资源，是我国走向国际化的需要。

　　加入WTO，加速了我国经济走向国际化的进程，经济活动的日益国际化，对会计服务的国际化提出了要求，要求提供具有可比的会计信息，以减少外部使用者的风险。我们也应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源的成本和价值，考核其经济效益，争取合理的人力资源补偿和价值实现，维护我国的正当权益，优化投资环境。

　　（二）我国推行人力资源会计，是微观会计环境对会计行为的内在需要

　　1.我国推行人力资源会计，是加强内部经营管理的需要。

　　我国正在进行建立企业制度的改革，这就要求变革企业的组织制度，理顺劳资关系，而与之相应的人力资源管理革命必须先行。企业管理必须加大创新力度，提高其竞争力。会计作为管理经济的活动，急需适应这一客观要求。建立人力资源会计，向企业管理者提供人力资源信息，并积极参与对企业人才的管理工作，促使管理的规范化、化和高效化，从经济的角度激发员工的活力和热情，增强企业潜力，为现代企业制度的全面建立奠定基础。

　　2.我国推行人力资源会计，是提高人力资源使用效益的需要。

　　人力资源是比物质资产更重要的资产，其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率。这样，企业内部各责任单位在考核各自的经营业绩时，也会将人力资源因素纳入考虑的范围，有助于明确责任和考核企业内部整个人力资源的合理配置。

　　三、我国推行人力资源会计的可能性

　　人力资源会计作为人事制度的改革与会计改革的结合点，作为一门新兴会计，在我国有其推行的可能性。

　　（一）利害关系人对人力资源会计信息的需求是推行人力资源会计的原动力

　　人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理者及外界利害关系人提供人力资源信息的一个信息系统。从企业内部看，需对人力资产群体结构、人力资源分配、人力使用效益进行，做好人力资源管理决策；从企业外部看，潜在的或现实的投资者或债权人，需要了解人力资源信息，以判断企业的人力资本保全及发展前景，作出相应决策。

　　（二）加大投入，加强全面素质教育，为我国推行人力资源会计创造了条件

　　近年来，我国连续加大教育投入，把重点方在全面提高人的素质上，积极发展各种形式的职业教育和成人教育，稳步发展高等教育，优化教育结构，合理配置教育资源，提高受教育者的素质。同时，我国后续教育机制的逐步完善，在职培训的逐步加强，也为我国推行人力资源会计创造了条件。

　　（三）现代的发展为人力资源会计的运用提供了物质条件

　　现代科技的飞速发展，使会计核算方式从手工转向现代化，进而化，使得各种会计信息的输出变得更加方便、快捷。人力资源会计数据的记录、计量、报告、分析也随之成为比较容易的。利用科技发展的成果作为手段，人力资源会计的实际成为可能。

　　（四）微观人力资源管理主体对推行人力资源会计持积极态度

　　人力资源管理主体从宏观角度讲是政府机构，而从微观角度讲是企业，特别是知识型企业。引入人力资源会计，既加强了管理职能，又完善了会计体系。会计信息管理的质量直接企业管理的绩效。作为一种间接管理形式，会计管理通过企业经济活动所表现的信息实现对企业经营管理过程的监督。另外，人力资源会计的成果为我国推行人力资源会计奠定了理论基础。