谈我国人力资源会计的实施(2)
2017-08-18 02:29
导读：2 我国推行人力资源存在的 2 1 方面 2 1 1 人力资源会计的核算对象缺乏明确的标准。现有的人力资源会计研究的重点大多放在人力资源价值的计量方面，对
2 我国推行人力资源存在的 2 1 方面 2 1 1 人力资源会计的核算对象缺乏明确的标准。现有的人力资源会计研究的重点大多放在人力资源价值的计量方面，对其具体的核算对象却很少论及，更缺乏一个明确的标准。人力资源会计理论称：人力资源是能够推动和的具有体力和智力劳动能力的人的总称。这个“人”的概念在实务中却很难把握。一个在对人力资源进行核算时，是将全体员工作为其核算对象呢，还是将每一个员工作为对象，或者只将少数的“能人”（企业的管理者、决策者）作为核算对象？一般认为应将一个企业中的每一个员工作为核算对象，但在现实中一提人力资源，人们很地会将人力资源与少数对企业有突出贡献的人相联系，许多人力资源管问题方面的研究也只将少数特定“人才”纳入其研究范围，人力资源
会计学对其更是没有一个具体明确的标准。再者，经济是合作的经济，，成功需要许多人的合力作用，现代管理理念也鼓励这种团队精神，以求达到“l 1
