入世对我国会计师事务所的挑战(2)
2017-09-03 01:11
导读：从更深层面纵向追溯，除历史造成的年龄断层和知识经验缺乏外，市场中对审计专业能力的需求不足。换言之，正常专业能力需求不足也是不可回避的事实
从更深层面纵向追溯，除历史造成的年龄断层和知识经验缺乏外，市场中对审计专业能力的需求不足。换言之，正常专业能力需求不足也是不可回避的事实，而在一个“劣币驱逐良币”的制度环境与社会现状中，遵循职业道德反而成为“反常”之举。
二、我国会计师事务所面临的竞争环境
入世后，会计中介市场的竞争将呈多元化、多层次、全方位的格局。具体地说，有下列几方面：
１．强悍的竞争对手。国际“四大”会计公司进入我国市场后，我国的会计师事务所首先面临的问题是不断加剧的市场竞争。这些国际会计师事务所均有良好的信誉、丰富的经验、严格的质量控制体系和健全的风险控制机制，辅之以全球性的市场，这些都是目前国内的会计师事务所无法相比的。体现在：
（１）职业信用的较量。入世后国际“四大”会计公司凭借其娴熟的专业技术，良好的职业信用，以及固有的品牌效应，根据中方对会计市场开放的承诺，首先会在上市公司审计、评估等方面给国内的会计师事务所带来激烈的冲击，而对地方性的会计中介的则不会很大。目前，我国的上市公司在审计、评估方面的业务主要是由国内的会计师事务所来执行的。但是，由于竞争的体制性缺陷以及在这一体制中滋生的对职业道德的漠视，使我国的会计中介普遍存在信用缺陷问题。国际“四大”会计公司依法执业长期培育的信用效应以及他们所提供的公正审计报告在全球范围内有良好的口碑。随着中国证券市场的不断发展和股东权益意识、法律意识的不断增强，他们要求信息公开化，要求有信誉的会计中介做他们的公证人，其选择中介会计组织的目标就瞄上了那些信誉好、有实力的对象。
（转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网） （２）
培训业务方面。入世后，我国将在原已接轨的会计准则出台的基础上进一步颁布一些新的会计准则以期与国际会计准则保持一致。而我国国内的会计从业人员在吸收、消化和运用这些会计准则方面仍需要时间。因此，职业培训问题就显得特别突出。而国外的会计师事务所对国际准则的实质和精神了如指掌，加之不但收入高，而且风险低，他们将在会计培训市场中有先天的优势。我国会计师事务所的培训业务只占其业务总量的很少一部分，经验也明显不足。
２．人才方面的竞争。国际“四大”会计公司进入我国市场后，我国的会计师事务所将面临的最大挑战是人才的竞争。一方面，“四大”公司要进入中国，首先必须拥有熟悉中国会计政策、熟悉中国会计中介业务的ＣＰＡ人才，因此，“四大”公司将以高价到我国的会计师事务所挖掘ＣＰＡ高级人才。他们将凭借其良好的用人机制、优厚的工资待遇、优越的工作条件来吸引会计中介的高层管理人才和技术人才。这样必然造成国内会计中介市场的精英外流，并相应带走一部分客户，将会出现新的人才外流现象，对国内的会计中介市场造成双重冲击。另一方面，我国会计师事务所人员素质不够高，在执业过程中可能会出现一些这样或那样的问题。这使得国内的会计师事务所在与国际会计师事务所的竞争中处于劣势，这应该是国内会计师事务所首先应解决的问题。
３．管理体制的竞争。会计师事务所设立之初多为挂靠政府机构，脱钩改制后，股东则以其工龄折算入股，一般采用直线制的形式，对于后加入的注册会计师则只具有雇员身份，其工作的付出与工作报酬相当不对称，同时缺乏相应的激励机制、保障体制和后续。因此，风险意识较为薄弱，这显然不利于会计师事务所提升规模与档次。而国际“四大”有较为完善的期权激励机制、保障制度、矩阵型的管理模式，同时对人才也是一种吸引。
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三、入世后，我国师事务所的竞争对策
１．建立适应国际国内和我国经济体制改革发展需要的会计中介市场目标。建立符合国情，适应主义市场要求，与国际惯例相一致，独立、客观、公正执业和行业自律管理为主的运行机制和运行模式，培育实用、高效的会计中介市场。
