会计委派制度需尽快完善(2)
2017-09-22 01:34
导读：(二)建立委派会计考核奖励机制 1.实行委派会计量化考核制，严格业绩考评。考核的包括遵守会计制度，职业道德、工作业绩、业务技术水平、廉政等方面
(二)建立委派会计考核奖励机制
1.实行委派会计量化考核制，严格业绩考评。考核的包括遵守会计制度，职业道德、工作业绩、业务技术水平、廉政等方面的情况。会计管理机构每年对委派会计考核1—2次，对考核优秀的给予业绩肯定和奖励。考核不合格的就地解聘。
2.出台对委派会计提拔任命的政策。比如对作出重大贡献的委派会计，应当向组织部门提出晋升、晋职建议；所有单位提拔分管财务的领导时，必须向会计管理部门提出申请，由会计管理部门提供候选人，再经组织部门考核合格后履行正常任用手续。
3.成立会计管理局。为积极推进会计委派制，应尽快成立隶属于各级财政部门的行政管理机构——会计管理局。委派会计应参照国家公务员管理办法实行公务员过渡，只有对会计局内设机构和职能，重新界定和规范，才能保证会计干部队伍的稳定和会计监督工作的规范化和法制化。
(三)明确委派会计的职责权限，强化会计管理
为了保证会计委派制取得实效，委派部门要明确委派会计的职责、权限及与被委派单位的关系，在充分支持被委派单位自主管理，依法理财的前提下，发挥委派会计人员的监督作用，正确履行职责。在实际工作中还必须做到：
1.加强财务收支审核把关。把财务收支“由上而下”(领导先审批后报账)变为“由下而上”(会计先审核把关后领导审批报账)的审批方式，如工作人员出差完毕，到会计那里冲账，应先把差旅费用票据拿来让委派会计审核把关，经确认符合财务规定票据后再让领导审批。
2.重大活动参与决策权。诸如单位对外投资，购置大型设备，预付大额款项等，委派会计应参与决策，与行政负责人实行联签制度，这对委派单位现在和将来会产生重大。
（科教作文网http://zw.NSEaC.com编辑发布） (四)不断完善会计委派制度和配套措施，促进整体效应的产生
工作中，要积极开展调查，充分重视与试点工作有关的各项制度建设，建立健全委派会计的重大事项报告制度、继续制度、考核轮换制度、日常管理制度、保障制度等，加强对委派会计的后续管理和保护。在现行财政部门监管职能还未完全到位的情况下，要积极与纪检监察部门联手，共同查处打击报复委派会计的行为，维护委派会计的合法权益。当然，委派会计如对违法乱纪行为不抵制，不报告、开假票、报假账以及实施其他违规行为者，视同情节轻重给予处理，确保会计委派制顺利进行。
