论如何构建医院的安全文化论文(2)
2014-09-29 01:13
导读：3.合理调配工作人员,减少护理人员的工作压力 在护理人员偏少,工作任务又偏重的状况下,护理人员经常无法完成角色转换,在各种工作之间出现冲突,大大加
3.合理调配工作人员,减少护理人员的工作压力
在护理人员偏少,工作任务又偏重的状况下,护理人员经常无法完成角色转换,在各种工作之间出现冲突,大大加重了护理人员的身心压力,在平时的排班上应当灵活的转变,根据当下的问题进行变动,空闲的时候人少一点,紧张期人多一点,像工作负荷量较大的中班夜班,改成三人左右上班,这样护理人员的超负荷工作也会得到改善。
(二)改善治疗仪器的安全性能
1.建立治疗仪器的安全管理制度
在改善治疗仪器的安全性能方面首先要做到的就是建立治疗仪器安全的管理制度,购买仪器的责任人在购买这项仪器之前,必须得做好完善的考察,要对这项仪器的购买以后的实用性,安全性,还有投入之后能产生多大的经济效益都做一个真实的调查,通过这些来减低购入的盲目,保证投资的效果;再就是使用每一项仪器的工作人员都必须要承担一定的责任,这样的责任可以用经济来体现出来,一旦不能爱护仪器就要承担相应的经济损失。
2.建立计量机构,完善计量管理制度
建立医疗计量机构可以把计量这项工作植入合法的轨道,让治疗仪器计量的那些特性都能够满足要求,可以提供更加可靠的,准确无误的数字,从本质上保证了治疗的质量。能提高计量管理的水平,就能够保证治疗工作全面合理的开展,让医疗仪器能够安全的使用。
3.建立iso9001的质量管理体系
因为iso和医疗服务行业的特征相符,它非常重视证据的用处,因此需要对过程中的每一个方面进行细致的标记,所以,通过了iso9001认证就能在很大程度上的提高医院的质量信誉。
(三)加强保卫人员素质
应当重视保安的工作,将保卫工作放入医院的日程当中。制定一个完善的工作制度,让保安工作有一个规范标准,而不是想怎么做就怎么做。尽力来建设一支有素质有经验的保卫队伍,我们应当多对保安进行思想上的教育,尤其是在法律观念方面,另外,在领导上也要建立严格的奖惩制度,奖勤罚懒,让安保人员重视自己,重视自己的工作。◆
参考文献:
[1]马应忠.基层医院护理安全管理的影响因素与提高措施[J].中国护理杂志.2007.
[2]徐敏.基层医院对医院安全文化建设的认识与实践初探[J].中国外资.下半月.2008.
[3]张亚宁.构建医疗安全体系的医院[J].医药月刊.2007.
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