论直销对就业创业的影响(2)
2014-11-16 01:00
导读：许多人选择直销，主要原因是认为直销“低投资，少风险”；所得收入完全与自己努力得来的业绩成正比；不必有良好的学历或工作经验；没有巨额的资本
许多人选择直销，主要原因是认为直销“低投资，少风险”；所得收入完全与自己努力得来的业绩成正比；不必有良好的学历或工作经验；没有巨额的资本与成本的要求与压力；可以磨练个人自信心与独力自主的努力；可以专职或兼职；可自定工作时间和工作完成进度；学习与人接触沟通的技能；享受成功的挑战及乐趣；赢得收入及海外旅游奖励的机会。
根据相关文献的分类，直销公司的奖金分配制度可以分为七种：佣金制度、奖金制度、奖品制度、旅游制度、晋升制度、表扬制度、竞赛制度。安利、完美、玫琳凯、雅芳、仙妮蕾德、天狮、如新等优秀直销企业都有各具特色的奖金分配制度。
作为国内较有影响力的直销公司，完美十分注重奖金制度的制定。完美公司实行的是九种形式的奖金制度：零售利润、市场开拓奖金、初级经理培养奖金、中级经理培养奖金、高级经理培养奖金、金牌经理培养奖金、金牌经理平级奖金、旅游奖金、特别奖励等。这九种奖金形式具有回馈高、难度低的显著特点，意在面向所有人，不论资排辈，也不讲究先来后到，只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。这样，完美公司成功地招揽到许多愿意加入、愿意付出的直销员。这也是完美公司在短短的十几年时间内得以迅猛发展、在国内直销企业中脱颖而出的根本原因。
作为直销行业的龙头企业，安利公司的奖金分配制度更是被称为无懈可击的制度（美国比尔
