浅谈创新思想政治工作的体会(2)
2014-05-16 01:28
导读：企业政治思想组织的地位和作用需要继续加强。长期以来，企业组织思想组织长期处于被动局面。此外，近年来，随着招工时对员工学历要求的提升，出现
企业政治思想组织的地位和作用需要继续加强。长期以来，企业组织思想组织长期处于被动局面。此外，近年来，随着招工时对员工学历要求的提升，出现青年员工越来越多，青年工作越来越重要，思想组织的覆盖面越来越小的矛盾。受用人指标限制，目前企业基层思想干部干绝大多数均为兼职，普遍缺乏开展思想的工作所需要的专业知识和经验，对于围绕企业经济效益，服务广大青年这一中心开展工作，方式显得呆板，缺乏力度。
健全青年学习引导机制，将政治思想组织打造成青年员工综合素质提升的学校。一抓网上建设。积极联系有关专业结构和高等院校，协调公司内部相关部门，针对公司青年员工学习需求，筹建网上学校，开展内容丰富、切合实际、员工喜闻乐见易于接受的数字资源和网络教学、交流活动，为青年员工提供学习条件。二抓青年日常学习活动。政治思想组织可以通过设立青年书架、建立专业技能学习角或者“青年学习月”、“青年读书节”，开展各类的业务竞赛交流和专题讲座活动。三抓青年业余学习组织。通过鼓励和支持业余青年组织的发展，将志趣相投、兴趣相近的青年员工组织起来，开展集体学习，在相互交流中提升素质。
丰富企业思想的活动形式，将政治思想组织打造成青年员工的文化之家。首先，要增强政治思想组织工作的开放性。其次，要增强政治思想组织活动的趣味性。再次，要增强政治思想组织活动的扩展性。最后，加强政治思想组织的产品建设。第一，加强青年工作成果汇编工作;第二，积极争取创建
期刊，将其建设成为青年员工交流思想，相互学习、展示自我的重要平台;第三，增强政治思想组织的工作宣传力度，
