关于提高毕节市村级干部素质对策思考(2)
2015-07-02 01:53
导读：3.科学发展的意识不强。有的村级干部由于年龄、文化、思想等因素的制约,思想观念守旧、开拓创新意识不强,加之没有科技知识的指导,粗放式的耕种和
3.科学发展的意识不强。有的村级干部由于年龄、文化、思想等因素的制约,思想观念守旧、开拓创新意识不强,加之没有科技知识的指导,粗放式的耕种和
养殖的现象大量存在,不能审时度势、因地制宜地根据市场需求调整产业结构,盲目发展,不仅自己碰壁,还害苦了群众,“小富”即安思想较为严重,这样的村级干部在社会主义新农村建设和构建社会主义和谐社会中是起不到“领头雁”作用的。
4.执行政策能力弱。村级干部在群众中起着上情下达、下情上传的纽带作用,党对农村的方针政策,计划生育、土地管理等基本国策都要靠村级干部来进行宣传和贯彻。党中央提出加强党的执政能力建设,其中也包括提高村级干部的执政能力,党中央、国务院的“多予少取放活”的惠民政策深受广大群众的称赞和拥护,但在实际执行过程中,农民了解的并不多,而这些惠民政策的宣传和贯彻,往往因为广大农村基层干部,尤其是村级干部缺乏学习,掌握不住政策的精神实质或者说是对政策一知半解而导致贯彻不透、执行不力,使广大群众对党的政策不理解或错误的理解,甚而产生抵触情绪,既害了群众,又严重地影响了党的威信。在农村常有这样的话“村看村、户看户、群众看干部”,群众一般是相信村干部的,当然主要的是要看村级干部是否想群众之所想、急群众之所急,是否真正为群众办事实,只有如此,才能得到群众的信任、尊重、支持和拥护,反之则不然。因此,要使党的方针政策在广大农村得到贯彻落实,做到家喻户晓,提高村级干部的执政能力就势在必行。
5.带头致富和服务群众的能力低。发展是硬道理,发展是让少数人通过自己的辛勤劳动,获得合法收入先富起来,先富带后富,最终达到共同富裕。然而,有相当部分村级干部的“富”却带有较大的水分,这种“富”不但起不了表率作用,相反在群众中带有很大的负面效应,根本无法带领和引导群众共同富裕;有的虽然致富了,却缺乏大局意识,没有想到自己身上的重任是带领全村群众致富,置群众利益于不顾,失去了为人民服务的宗旨,其中最为主要的原因是文化素质低,工作作风差。这种现象毕节市农村存在,贵州省和全国广大农村仍然存在,这个问题解决不好,新农村建设的目标进程就要推迟甚而大打折扣。
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三、提高村级干部素质对策及建议
1.强化村级干部队伍建设。乡镇办事处党委要认真按照村两委班子换届选举工作的要求,贯彻落实好村两委班子的换届选举工作,严格按照“德才兼备”的用人原则把好用人质量关,真正把思想政治素质高,工作业务能力强,作风正派,有大局意识和开拓进取精神的年轻人选进村两委班子,着重把致富带头人列为后选人,尽量把学历高的大学生选进村两委班子,同时又解决了就业问题。
2.强化村级干部理论培训。毕节市委组织部要将全市所有村和社区的干部纳入干部理论培训计划,分期分批进行培训,培训期限最好三个月以上,在培训过程中切忌搞走形
