企业财务治理业绩评价方法探讨务管理毕业论(2)
2015-10-07 01:01
导读：以上是应用平衡计分卡思想设计的财务治理业绩评价的四个主要维度。当然，平衡计分卡不只是有固定的四个维度，所有对财务治理业绩评价的成败起着重
以上是应用平衡计分卡思想设计的财务治理业绩评价的四个主要维度。当然，平衡计分卡不只是有固定的四个维度，所有对财务治理业绩评价的成败起着重要作用、且能为企业创造价值的，都可以在平衡计分卡上得到体现。
2 内部流程业绩评价指标设计范例
通过对财务治理业绩衡量的平衡计分卡维度和内容分析，对如何评价财务治理业绩有了初步熟悉。下面以财务治理工作的内部流程维度为例设计该维度的评价指标，并说明了层次分析法是确定指标权重较为适宜的方法。其他维度的指标设计和权重确定可以参照内部流程业绩维度进行。
2、1 一级评价指标设计
首先，明确财务治理工作业务类型和内容，确定具体的流程种类。一般企业财务治理工作流程都包括预算工作流程、会计核算流程、借款报销流程、本钱计算流程等。
然后，在各类流程框架下，细分每个流程的具体环节。如会计核算流程需要细分成会计凭证填制、传递、审核、记账、进账、编制报表、回档等，这些环节需要设计出相应的评价标准。按照相同的思路，可以设计出其他种别业务流程的具体环节和评价标准。 2、2 明细评价指标设计
在确定了预算工作流程、会计核算流程、借款报销流程、本钱计算流程四类一级评价指标后，就需要针对每类一级指标设计对应的二级甚至三级明细指标。
对于预算工作流程，要看预算编制过程中企业所属各单位和部分是否履行了相关职责，并严格按照企业单位确定的零基预算要求组织了预算编制。此外还应该考察预算编制过程中，各单位和部分是否科学公道地编制了预算。因此，可以对预算工作流程一级指标具体分为三类二级指标，分别表示财务治理部分和其他部分单位组织编制的程序是否严格规范，各部分、单位是否认履行了相关程序并切实按照零基预算的要求认真编制建议方案、修订部分或单位分项预算。对于所属三级明细指标要具体区分每个二级指标应该包括的内容。
（转载自中国科教评价网www.nseac.com ） 对于会计核算流程设计二级评价指标要按照会计核算流程的各组成环节进行设计，主要包括会计凭证填制、传递、审核、记账、进账、编制报表、回档等各项工作的评价指标。对于三级评价指标应该是二级指标的具体划分或标准要求。如会计凭证填制的三级评价内容可以为要素是否完整、填制程序是否规范等内容或标准要求。
对于借款报销流程可以分为借款审批、借款过程控制两大二级明细指标；而对于本钱计算流程要根据不同企业或行业具体考虑设计，由于不同企业的产品种类和本钱动因及发生序次有很大差别。
2、3 评价指标权重确定
不同的评价指标在形成终极评价结果时的重要性不一样，为此需要确定各指标的权重。目前，确定评价指标权重的方法比较多，包括层次分析法、模糊评价法等。尽管不同的权重确定方法都是以专家打分来确定，但由于层次分析法能够为不同层次的指标赋予权重。因此，比较适合有多层次评价指标体系的财务治理部分业绩评价。
3 财务治理业绩评价实施程序
在利用BSC思想确定评价指标和利用了AHP方法确定各评价指标的权重后，就需要明确实施绩效评价的实施程序。首先，应该给每个指标确定一个标准值；其次，针对具体单位财务治理工作计算出得分值；再次，把具体单位得分值与标准值作比再乘该指标的权重即得到某指标的实际得分值；最后再把所有指标的得分值进行加总，即可得评价结果值。
3、1 给每个绩效评价指标确定标准值
标准值往往是经验的总结。如财务部分向其他部分提供的财务保障和服务所得到各部分和职员认可的程度。究竟满足度达到多少才算标准，这需要进行经验判定；再如，财务治理职员的各层次学历比例、岗位轮换频次应该是多少才算达到标准，这也需要根据单位不同和时代不同进行公道判定。也就是说，假如是企业单位内部进行
自我评价，需要对各项业绩评价指标的标准值根据经验给出或使用行业均匀值。
