面临加入世贸组织的我国旅行社业(5)
2014-05-14 01:10
导读：培育人才，是只讲了人才的一半或者说是一小半，而使用人才、留住人才，才是人才问题重要的另一半。尤其在“入贸”，外国旅行社大进入我国后，这可
培育人才，是只讲了人才的一半或者说是一小半，而使用人才、留住人才，才是人才问题重要的另一半。尤其在“入贸”，外国旅行社大进入我国后，这可以说是人才问题的主要方面。留住人才，首先是人尽其才，或者说是人才的自我价值实现，最后才是发展。要营造适应生产力发展的生产关系。
旅行社要从自身实际出发，配置前面所述的能适应扬长避短、正确定位的组织机构、营业流程，尤其是大、中型旅行社企业要竭力摆脱小生产式的一手清一脚踢的承包方式，运用自身优势，正确定位，形成专业化的分工合作，降低成本，提高效率，真正使企业获得大生产的规模效益。
