对于图书馆员工作满意度影响因素及劝策研究((2)
2014-05-12 01:13
导读：2．3对薪酬福利的满意程度 主要包括报酬、 培训 以及晋升的机会。报酬主要指报酬的数量、公平性及合理性三个方面。工作对于大多数人来说是谋生手段
2．3对薪酬福利的满意程度
主要包括报酬、
培训以及晋升的机会。报酬主要指报酬的数量、公平性及合理性三个方面。工作对于大多数人来说是谋生手段，报酬的多少直接影响到员工的生活质量，所以很多员工视报酬为工作满意度的基本条件。此外，报酬在一定程度上可以认为是组织衡量员工所做贡献大小的重要指标。同时，员工对于工作能否给予自己提供学习、成长的空间非常看中，尤其是接受过高等教育的员工，工作中能否学到对自己今后发展有用的知识、技能和经验，组织能否为员工提供学习援助计划，往往会直接影响员工对工作满意度的评价。
2．4对人际关系的满意程度
主要包括与领导员工的沟通、同事关系的融洽、部门冲突的解决以及领导的关怀。人是有思想、有感情、有情绪的，工作中人们之间的关系往往会影响人的思想和工作表现，所以随着员工素质的不断提高，良好的同事关系和部门之间的协作，上级领导对于下级的尊重、信任和授权，上级领导的公正、民主、人格魅力和领导艺术都是提高员工向心力、增加员工满意度的重要因素。共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
浅谈图书馆员的职业生涯开发与管理
关于图书馆员工作满意度回归分析模型的构建
