智力资本对企业绩效影响的实证研究(1)(2)
2013-08-14 01:04
导读：第四,智力资本是难以替代的。物质资本的使用价值侧重于物品的自然属性,而智力资本的 使用价值侧重于其承载的知识的使用价值。性能相近的物质产品可
第四,智力资本是难以替代的。物质资本的使用价值侧重于物品的自然属性,而智力资本的 使用价值侧重于其承载的知识的使用价值。性能相近的物质产品可以互相代替,但智力资本 具有相对的独立性和不可分割性,因而彼此之间难以替代。因此,虽然智力资本优势的获取 和投入周期相对较长,但企业一旦形成独特的智力资本优势,就可以在此基础上通过追加投 资保证持续竞争优势的获得。
综上所述,由于智力资本含有大量的隐性成分,且大部分智力资本只能在企业中生成,这个 过程的特殊性和特定环境的作用造成智力资本的异质性难以模仿和替代;而智力资本所包含 的知识、技能等对企业绩效、竞争优势具有重要作用的资源也导致智力资本的稀缺性和有价 值。上述的讨论证实,智力资本拥有战略资源的特征,智力资本是一种战略资源。根据企业 资源观,战略资源是企业绩效差异的来源,而且不同绩效水平的企业中,战略资源对绩效的 影响是不一致的。企业绩效越高,战略资源对绩效的贡献能力越强。因此,根据智力资本的 战略资源属性,本文提出以下假设:①智力资本对企业绩效具有正效应;②企业绩效越高, 智力资本对企业绩效的贡献越大。
二、 智力资本与企业绩效关系的实证分析
1. 变量选择与模型设计
(1) 解释变量
智力资本价值增值系数(VAIC)法是由Ante Pulic提出的智力资本评价方法。该方法认为企业 绩效取决于企业运用财务资本和智力资本的能力。它运用三个互相独立的变量构建智力资本 计量的基础,即资本效率(CEE)、人力资本效率(HCE)和结构资本效率(SCE),VAIC是三个指标 的合计值,公式如下:
结构资本是企业在生产经营和管理活动的实践中积累形成的,蕴涵在组织中的实现共享 的知识和技能。它代表了物质资本与人力资本以及人力资本之间的结合方式,为企业知识的 创造、传递、使用与保护和企业价值的实现与增值提供支持与保障。Pulic(2000)认为 结构资本等于智力资本减去人力资本,也就是说,结构资本与人力资本关系恰好反对称［ 5］。因此结构资本增值系数以不同的方式来计算其对价值增值的影响:SCE=结构资本(VA- HC)/价值增值(VA)。
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VAIC越大说明企业智力资本的增值效率越高,智力资本发挥的作用越大。VAIC的指标设置简 单、明了,因此数据获取容易,另外在知识型企业且劳动力市场能够准确反映人力资本价值的 条件下可以较好地反映企业智力资本的情况。 共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):刘超 原毅军
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