组织压力视野下自我效能信念的启动(1)(3)
2013-11-18 01:06
导读：劳动者素质提高：现代社会里，组织中员工的成分和价值在不断变化，员工流动进一步扩大，流动中员工首先考虑的是忠于自己的专业技术，而不是组织。
劳动者素质提高：现代社会里，组织中员工的成分和价值在不断变化，员工流动进一步扩大，流动中员工首先考虑的是忠于自己的专业技术，而不是组织。另外员工为适应不断改变的职业要求，将面临无数次改变职业，一生中可能有几种不同工作经历。员工素质的提高，知识的综合化，带来了需要和期望的变化，原来传统的管理和激励方法逐渐失灵，这一巨大变化是压力来源，也是组织腾飞的机遇。
工作生活质量飞跃:工作生活质量是组织成员通过他们在组织中的工作经历来满足人的需要的程度。随着工作条件的改变，可以更好地激发起员工的积极情感，提高他们的自尊心和对工作的满意感，使其更勇敢地为实现组织目标做贡献，还可以降低缺勤率和离职率，减少事故。
(三)压力带来的身心问题
在组织变革财富积累过程中，许多企业经营者付出了十分昂贵的代价。紧张的生活状态引发的身心健康问题，需要引起社会高度重视。广州市是我国改革开放较早的城市，随着社会竞争的日趋激烈与劳动紧张程度普遍提高，组织变革对许多员工来说，造成一种压力。工作压力问题不仅关系着员工个人的工作生活质量，还关系到组织整体的活力和效率。为全面了解和掌握当前商业银行员工的压力状况，本研究以广州为例，于2007-2008年，选取深圳发展银行、工商银行和建设银行等五家银行56名员工为调查对象，共发放开放性问卷56份，回收46份，有效问卷38份。其中男18人，女20人，平均年龄27岁。自编银行工作压力调查问卷，采用开放式的方式，调查五个维度问题：压力源、压力感、压力结果、压力应对策略、自我效能感［5］。调查结果显示：
个人压力源调查结果：通过开放式问卷调查被试在最近一年所面临的最大工作压力来源，结果位列被试最感压力的工作事件前几位的依次是：任务要求(71.43%)、竞争要求(57.14%)、自我发展要求(55.23%)、挫折要求(51.43%)、期望要求(37.14%)。
内容来自www.nseac.com 组织压力源调查结果：通过开放式问卷调查被试在最近一年所面临的最大工作压力来源（来自组织），结果位列被试最感压力的工作事件前几位的依次是：技术进步（76.83%）、知识激增（70.71%）、产品更新（65.71%）、员工素质提高（60.14%）、工作质量提高（51.43%）。 共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):李 红
行业协会组织边界与组织能力模型构建
迁徙自由：我国户籍制度改革的价值取向
