简论农产品经纪人的激励与约束机制毕业论(2)
2014-02-19 01:32
导读：2.1.3自我激励。报酬激励是农产品经纪人维持生存的基础，而声誉激励则是农产品经纪人对身份、声誉和地位的心理认同，因此这二者本身也可以看作农产
2.1.3自我激励。报酬激励是农产品经纪人维持生存的基础，而声誉激励则是农产品经纪人对身份、声誉和地位的心理认同，因此这二者本身也可以看作农产品经纪人自我激励的一种低端形式，即为了生存而努力工作获得佣金，为声誉和地位的提高努力工作获得心理认同与别人的尊重。农产品经纪人自我激励的更高级形式是一种精神境界的升华，即努力为了促进农产品的销售和农产品价值的实现，促进当地农民的增收和农业的而积极从事经纪工作。从这意义上来说，这是一种很难达到的道德高度，需要良好的报酬激励作为基础，声誉激励作为辅助。
2.2约束机制。激励和约束是一对既对立又统一的有机体:激励意味着给予农产品经纪人物质和精神上的满足，以刺激其为农产品生产者的利益工作;而约束则是运用、道德等手段抑制农产品经纪人对个人不正当利益的追求。激励机制要有效，必须权衡激励与约束这两个作用，即在给予农产品经纪人激励的同时，还必须让农产品经纪人承担一定的经纪风险。因为，农产品经纪人不承担任何风险和不受任何约束的激励制度是毫无作用的。
2.2.1自我道德约束。农产品经纪人的自我道德约束同自我激励相符，是其道德水准和高度的具体体现。人性本身向善的一面会促使经纪人诚实守信，注重商业信用和职业道德，从而会积极努力的为农产品生产者销售农产品，避免价格垄断和坑农害农的行为发生，这样也有利于其报酬收人的实现。
2.2.2声誉约束。从事农产品经纪活动的主体大多是在本地中生活的人或者组织及公司等，考虑到自身的生存和未来的发展，他们会比较破坏商业契约、不守职业道德和坑农害农行为等缺乏商业信用之后的损益情况，尤其是农产品生产者的鄙弃给自己造成恶劣的影响，甚至受到法律制裁等。这样的约束条件会促使农产品经纪人积极消除短视利益行为，努力提高自身的职业道德和商业信誉。
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2.2.3政策法规约束。第一是准人约束。目前我国农产品经纪人的自身素质和服务水平不高，市场准人制度较为混乱。因此，政府及相关行政管理部门应首先出台农产品经纪人管理办法，对即将进人经纪人市场的农产品经纪人进行或考核。通过者发给农产品经纪人资格证书，并对其进行登记注册，以利于规范和管理，从而在农产品经纪人的市场准人上进行约束。需要注意的是对于那些文化水平不高，
可能通不过者，考虑到他们所掌握的农产品产需信息资源以及对农产品流通所起的作用，亦可通过严格的信誉和品质考核等发予农产品经纪人资格证书，使其从事农产品经纪活动，促进农业经济发展。第二是经纪行为约束。经纪行为约束主要是从法律上规范农产品经纪人与农产品生产之间的契约合同。由于有的农产品经纪人与农户采取“口头协议”从事经纪活动，造成一些协议无法履行，致使农民利益受到损失;也有的利用虚假信息诱导农民签订合同而产生坑农害农行为，从而严重影响了农产品经纪人的自身形象，因此要从法律上对农产品经济行为进行规范，即通过书面合同形式保护农产品生产者利益。第三是考核约束。考核约束是在农产品经纪人市场准人的基础上定期对农产品经纪人的经纪情况进行考察，包括其经纪行为、契约的履行、农产品生产者对其的评价等，从而了解经纪人的商业信用情况。考核之后可以对农产品经纪人进行定级—初级、中级、高级，以提高其信用水平、扩大其所经纪的农产品种类与地域范围等。政策法规约束是规范农产品经纪人市场、避免坑农害农现象发生、保护农产品生产者利益最重要的一种方式。
2.1.4市
