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论组织管理与组织中人的全面发展的关系(4)

2016-10-23 01:23
导读:管理是组织中人与人之间的规范与协调活动,管理有其目标,而人也是目的性与工具性的统一,两者只有共荣发展,才符合双方的利益要求。马克思主义认

   管理是组织中人与人之间的规范与协调活动,管理有其目标,而人也是目的性与工具性的统一,两者只有共荣发展,才符合双方的利益要求。马克思主义认为,“个人的全面性不是想象的或设想的全面性,而是他的现实关系和观念关系的全面性” [14]。而作为社会中的个人,也唯有积极参与组织管理,达到双赢的效果,获得物质精神双丰收,才能在组织发展壮大的基础上,不断充实、完善并向着全面发展的目标前进。
  
  参考文献:
  [1] 马克思.政治经济学批判:序言[M].北京:人民出版社,1971:43.
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  [5] 马克思恩格斯全集:第46卷上[M].北京:人民出版社,1979:109-485.
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  [7] 马尔库塞.单面人[M].左晓斯,译.湖南:湖南人民出版社,1988.
  [8] 李秀林,王于,李淮春.辩证唯物主义和历史唯物主义原理[M].北京:中国人民大学出版社,1995.
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  [12] 罗国杰.伦理学[M].北京:人民出版社,1989.
  [13] 陈学明.马克思的人的全面发展理论与当代人的生活取向[J].复旦学报,2000,(2).
  [14] 马克思恩格斯全集:第46卷下[M].北京:人民出版社,1976.
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