论组织管理与组织中人的全面发展的关系(4)
2016-10-23 01:23
导读:管理是组织中人与人之间的规范与协调活动,管理有其目标,而人也是目的性与工具性的统一,两者只有共荣发展,才符合双方的利益要求。马克思主义认
管理是组织中人与人之间的规范与协调活动,管理有其目标,而人也是目的性与工具性的统一,两者只有共荣发展,才符合双方的利益要求。马克思主义认为,“个人的全面性不是想象的或设想的全面性,而是他的现实关系和观念关系的全面性” [14]。而作为社会中的个人,也唯有积极参与组织管理,达到双赢的效果,获得物质精神双丰收,才能在组织发展壮大的基础上,不断充实、完善并向着全面发展的目标前进。
参考文献:
[1] 马克思.政治经济学批判:序言[M].北京:人民出版社,1971:43.
[2] 马克思恩格斯选集:第1卷[M].北京:人民出版社,1995:34.
[3] 现代汉语词典[K].北京:商务印书馆,1983:1546.
[4] 尤建新,雷星晖,陈守明,林正平.高级管理学[M].上海:同济大学出版社,2003.
[5] 马克思恩格斯全集:第46卷上[M].北京:人民出版社,1979:109-485.
[6] 张明,亓子杰.现代西方哲学探析[M].北京:石油大学出版社,1992.
[7] 马尔库塞.单面人[M].左晓斯,译.湖南:湖南人民出版社,1988.
[8] 李秀林,王于,李淮春.辩证唯物主义和历史唯物主义原理[M].北京:中国人民大学出版社,1995.
[9] 龚天平.管理与伦理的互动价值解读[J].道德与文明,2004,(3).
[10] 丁大同.论国家对道德生活的功能性干预[J].天津社会科学,2002,(2).
[11] 许启贤.论道德管理[J].齐鲁学刊,1999,(6).
[12] 罗国杰.伦理学[M].北京:人民出版社,1989.
[13] 陈学明.马克思的人的全面发展理论与当代人的生活取向[J].复旦学报,2000,(2).
[14] 马克思恩格斯全集:第46卷下[M].北京:人民出版社,1976.