市场自主型经济增长机制原理及框架(2)
2017-08-10 06:54
导读：(1)抓住西部大开发的有利机遇,主动地引进外资,争取国际金融组织和机构及外国政府的贷款,吸收各种间接和直接投资,并在知识和技能具备的条件下,积极参
(1)抓住西部大开发的有利机遇,主动地引进外资,争取国际金融组织和机构及外国政府的贷款,吸收各种间接和直接投资,并在知识和技能具备的条件下,积极参与国际金融市场的交易活动。
(2)培育金融机构的自生能力。资本市场的发展有赖于金融产品的丰实，增加金融产品品种，提高金融产品质量，有效的办法就是建立证券资信评估制度，变债券、融资券及其他金融产品的“额度”发行为“信用”发行，淡化所有制形式，注重发债实体资信质地，并由市场自身决定金融产品取舍。
三、贵州省劳动力市场的现状及发展对策
贵州省劳动力市场上的一般劳动力的供给远远大于需求。
从供给方面来看，劳动力供给数量庞大，劳动力市场面临严峻的就业压力：由于贵州省人口数量庞大；农业人口比重高；国有经济比重大，下岗失业问题严重。
从需求方面来看，产业结构转换滞后，制约了产业就业吸纳能力的扩大；所有制改革滞后，阻塞了就业渠道的拓展；乡镇企业发展落后制约了农村剩余劳动力的转移。
从年龄结构看，劳动年龄人口数量占总人口的比例相对较低，负担系数较高
从人力资源素质结构看，总体素质较低，低层次人力资源所占比重较大。（1）自然人力资源比例较大，成人文盲率较全国平均水平高。（2）劳动年龄人口平均接受教育年限较低，初级人力资本比例较大、高级人力资本比例较小，大专及以上学历的人口仅占到全国的1.24%。劳动者的低素质，使其在竞争性就业的市场上处于不利地位。在供大于求的劳动力市场上，竞争性就业成为劳动者就业的主要形式，而就业竞争能力的强弱又取决与劳动者的文化素质、技术素质和综合思想素质。
（科教作文网http://zw.nseAc.com） 从贵州省人力资源量的角度看，需要将劳动力可流动的特点考虑进去，一方面，正是由于存在着较大比例的自然人力资源以及较低比例的人力资本而导致贵州省经济发展缓慢、经济发展水平落后的格局；另一方面，在生产要素可以自由流动的市场经济条件下，大量的、凝结着人力资本的劳动力的流出行为延缓了贵州省的经济发展。 人力资本对经济发展的作用到底有多大，根据公开公布的统计资料，我们可以看到人力资本的魔力有多大。
所以作为贵州省实现跨越式发展的重要生产要素，它对于该区域的经济发展具有十分重要的意义。无论是舒尔茨、贝克尔的教育形成人力资本理论，还是阿罗的“干中学”理论、罗默的“知识推进模式”、卢卡斯的“专业化人力资本增长模式”，都说明一国或区域的经济发展取决于其人力资本存量以及人力资本的生产率。发达地区相对丰富、素质较高的人力资源促进了其区域经济的快速发展，而贵州省经济落后的重要根源，在于其人力资本的存量偏低以及人力资源配置的低效率。
在人力资本的形成过程中，投资是非常关键的。投资所形成的劳动者素质的提高将在很长的时期内对经济增长做出贡献。人力资本投资与其他方面的投资比较起来，是一种投资回报率很高的投资。所以要实现贵州省的跨越式发展，就要大力开发人力资源。
1.改革投资体制,拓宽人力资源开发渠道
首先,改革教育投资体制,加大对教育事业的投入。一要尽快改变教育发展思路,要突破政府办学的单一局面,充分利用各种社会力量实行投资主体多元化,使教育逐步走向产业化。同时,教育发展要面向市场,适应市场需求,逐步实现从传统的应试教育、纯知识教育向素质教育、创造力教育的转变。二要在贫困农村地区和少数民族地区普及基础教育,提高人口的总体素质,为经济快速发展培养后备力量和储备人才。其次,加大职业
培训力度。
大学排名 2.营造贵州省跨越式发展所需要的人才环境
人是生产力中最活跃的因素。贵州省经济落后的根本原因是缺乏拥有高科技、高素质的人才。所以应把人才的开发和利用放在突出的位置。为此,要正确处理三个关系，一是要处理好资源开发与人才开发的关系,优先开发人才资源；二是处理好党管干部原则与人才合理流动的关系,依靠市场机制调配人才；三要处理好公平竞争与优惠倾斜的关系“, 公平”重于“优惠”。
