中国移动的实习经历和企业文化(一)学毕业论(2)
2014-04-19 01:02
导读：就一流员工队伍，形成尊重人、理解人、关心人、培育人的良好的人际环境和用人机制。 培育、树立能够体现企业精神的企业模范人物、先进群体，营造
就一流员工队伍，形成尊重人、理解人、关心人、培育人的良好的人际环境和用人机制。 培育、树立能够体现企业精神的企业模范人物、先进群体，营造奋发向上，与企业同呼吸共命运的文化氛围，逐步实现企业文化的人格化。 以文化为先导，开发文化资源，加强文化设施建设，不断满足员工需求，开辟企业文化园地、企业文化论坛，吸引更多的员工参与企业文化建设，不断提高员工思想文化素养，增强企业活力。在每位员工思想意识中产生明显的自律、调节约束作用，最终结果是员工用共同的价值尺度来调整自己主观意识中与之相违背的行为和思想，使员工的个人努力最终落实到企业的最高发展目标上。通过各种方式进行企业文化理论的宣传教育，使全体员工，特别是领导干部、管理人员进一步明确企业文化建设内容、作用、意义和运作方式，增强搞好企业文化建设的自觉性，利用政研会开展企业文化理论研究，形成一支企业文化建设的骨干队伍。
在我们苏州分公司常熟移动公司最近也开展了一些活动。
4月12日，常熟分公司在常熟理工学院图书馆举行“动感地带”
音乐动力营之
校园电子竞技大赛，“动感地带”M-ZONE电子竞技一族热情高涨，踊跃参赛。
比赛共分为四部分：魔兽争霸、星际争霸、反恐精英、实况足球。上午8：30比赛正式拉开帷幕，各项目分组进行。赛场上参赛选手较多，比赛周期相对较长，这对所有的选手们来说都是种考验。比赛中，所有选手都克服了困难，全神贯注的投入比赛，其中不乏一些精彩场面，令人激动。整个过程历时8个小时，比赛结束后，选手们不论成绩好坏，都显得较兴奋，积极和队友们、对手们探讨成败得失，分享精彩过程，并希望今后能多参与类似活动。比赛结束后评出了每个项目的优胜者，现场为选手们举行了颁奖仪式。
（转载自http://zw.NSEAC.com科教作文网）
通过开展本次活动，常熟的动感用户更深入地了解了江苏动感地带网站内容，也为今年音乐动力营活动的校园市场起到了积极地宣传作用。活动同时很好地宣传了“动感地带”品牌理念，有效的推动了“动感地带”品牌的发展，相信会有越来越多的目标对象加入我们“动感地带”大家庭！
常熟市广电局、常熟日报社和常熟消协于3月15日联合举办了常熟市“第二届家居装饰节”。活动期间，常熟分公司积极参与，不仅现场展示和体验了移动之家，同时和主办单位联合举办了“中国移动‘移动之家’我最信任的家装企业和我最喜爱的建材品牌评选”活动，有力地宣传了移动之家产品。
评选活动期间，共收到评选短信267条，评出了最受市民信任的家装企业和最喜爱的建材品牌。闭幕式上，常熟工商局领导，日报社领导和电视台领导，以及我公司综合部谭震经理为获奖单位颁奖。同时，还通过电脑抽取了积极参加短信评选活动的获奖市民。
本地活动通过媒体的全程参与和跟踪报道，移动之家产品的知名度得到了有效提升，为快速发展移动之家起到了助推作用。
以上的很多例子都可以看出移动通讯在当今社会的重要性。以前很多不懂的现在都可以一一解决。比如说：为什么打不出电话、信息为什么发不出去、彩信开通了为什么收不到或者是发不出去……所以在这次的实习中学到的还是很多的。
以后不管在什么行业中，都要以正确的心理去面对自己的工作，使自己做的更好，为社会做出贡献。
