我国中小商业银行高管薪酬影响因素的实证分析(2)
2015-06-05 02:32
导读：假设3：高管薪酬与监事会规模无关 (四)银行规模 有大量的文献涉及公司规模与高管薪酬的相关性问题，并得出了高管薪酬与公司规模正相关的结论。Sim
假设3：高管薪酬与监事会规模无关
(四)银行规模
有大量的文献涉及公司规模与高管薪酬的相关性问题，并得出了高管薪酬与公司规模正相关的结论。Simon(1957)认为大公司的层级结构较多，管理的复杂性和难度较大，因此高管人员的薪酬较高；也有研究认为大公司高管掌握和监控着更多的资源，他们的决策的重要性要比小公司高管要重要得多，也因此应该获得更高的薪酬。据此我们假设：
假设4：高管薪酬与银行规模正相关
(五)银行的成长性
Smith and Watts(1992)的研究认为，成长性较好的公司，其高管人员的可观察性较差，因此，比较倾向于使用股权激励计划并因此导致高管人员的薪酬水平相对较高。Gaver and Gaver(1993)以单个公司为研究对象，得出了与Smith and Watts(1992)相类似的研究结论。
Smith and Watts(1992)的研究表明，与成长性好的公司不同，受管制比较明显的行业例如电力、保险、银行等，高管人员的薪酬较低，而且不大采用股权激励等中长期激励计划。由此我们认为商业银行高管薪酬受其所在银行成长性的影响不会太明显，所以我们假设：
假设5：高管薪酬与银行成长性无关
(六)银行绩效
代理理论认为在解决委托代理问题时，以公司绩效为基础制定高管人员的薪酬激励计划较有利于代理成本的降低。由于资料数据可获得程度的限制，高管人员的努力程度、代理问题等等很难获得第一手数据，而公司财务资料却比较容易获得，所以以公司绩效指标为基础制定高管人员薪酬激励计划比较科学和可行。Pi and Timme(1993)对美国商业银行治理结构与银行价值的问题进行了研究，发现银行的成本效益和资产回报率与CEO的持股比例相关。由此我们有以下的假设：
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假设6：高管薪酬水平与银行绩效正相关
三、数据来源和变量定义
(一)研究样本与数据来源
本文实证部分运用的数据，来源于通过中国人民银行济南分行对山东省内的城市商业银行和农村合作银行的调查问卷，收回的有效问卷各14份；同时我们还通过选取《金融时报》网站披露银行年报的有效数据，选取了4家地域性商业银行加入研究样本，从而使本文的商业银行样本总数达到32家。
(二)变量定义
为了量化考察高管激励，我们选择商业银行前三位高管薪酬作被解释变量，选取了包括股权结构、董事会、监事会和控制变量在内的10个指标。第一大股东性质、第一大股东持股比例和外部大股东持股比例，作为经典的股权结构变量已纳入我们的研究范围；董事会方面，选取了衡量董事会规模和董事会独立性的两个变量，分别用董事人数和独立董事比例予以刻画；监事会规模作为衡量银行监督能力的指标也纳人了研究范围。控制变量方面，本文主要选取了商业银行规模、成长性、地域性和银行绩效四个指标。变量的详细定义参见变量定义表。
共2页: 1 [2] 下一页 论文出处(作者):
城市商业银行效率研究
基于ＤＥＡ方法的我国商业银行适度规模的实证研究
