职工持股相关财务题目的探讨(2)
2017-12-09 01:12
导读:股权设置的题目 国家股设置题目 国家股占改制后有限责任公司中的比重目前通常是50%左右。这要根据每个企业的具体情况而定,并不一定要国有股持大股
股权设置的题目
国家股设置题目
国家股占改制后有限责任公司中的比重目前通常是50%左右。这要根据每个企业的具体情况而定,并不一定要国有股持大股。为了国有资产的保值增值,有些企业将国家股设为优先股。在中小企业中的股权设置中,应把国家股降到50%以下。
职工股设置题目
将国有企业净资产量化为职工产权股 职工产权股是对改制企业在岗职工改变国有企业职工身份所给予的补偿。职工产权股只分配股额,不兑现现金,按股分红,与企业共负盈亏。从净资产中提取职工产权股的比例及具体做法各地标准不一,量化的依据主要有三个:工龄、贡献和责任大小。总的说来,企业领导一般所占比例较大,中层干部次之,普通职工人数最多,但资产量化分配时所占比例最小。企业领导、中层干部资产量化时分配多于普通职工,这符合十六大按要素分配的精神,但是差距过大时,会引起职工的不满,不利于调动职工的积极性。
职工持股现金购买与无偿配送题目 职工持股的资金来源应以职工现金出资为主,这是职工与企业之间建立产权纽带的重要条件,也是建立企业激励与约束机制的基础。为了保证企业改制能够顺利推进,应鼓励职工以现金购买国有产权,有些地方对职工一次性购买国有产权给予一定比例的优惠,这一政策不应视为国有资产流失。但是,对不同企业优惠应有所区别。有些企业可以将历史积累根据企业具体情况拿出一部分,作为职工持股的基金,在职工认购企业股份时按比例配股。
职工持股认购价格的确定 在职工持股改制过程中,国有企业资产置换或转移必须通过产权交易来实现。但在产权交易中,经常碰到一个交易作价和资产评估高低的题目。企业的产权交易定价由所有者权益决定。目前通行的做法是通过资产评估确定存量资产的所有者权益的底价,然而再由买卖双方通过协商议定价格。由于目前我国仍处在市场经济发展的低级阶段,资本市场发育不良,社会评估机构尚不成熟,政府的有关法律法规也不健全,因而经常在产权交易中造成国有资产的流失。
(转载自中国科教评价网http://www.nseac.com) 经营者持股比例 职工持股,假如股份分散而均匀化,不利于公司治理,经营者控股有利于减少企业运作中的交易本钱。为了鼓励经营者持股,使经营者与企业之间形成风险共担、利益共享的关系,在改制中应鼓励经营者持大股。
职工股份能否退股、继续、转让、馈赠 目前规定较为混乱,自相矛盾。比如,职工股份因其具有身份的特定性,按理不宜继续和馈赠,但职工股份又是职工个人的财产。
离退休职工安置题目
扣除标准题目。目前,很多地方都采取了扣除的办法,但所扣出来的资金远不足以覆盖离退休职工的均匀余命。
基金治理题目。从国有资产转让收进中扣除用于离退休职工养老用度的资金,就其性质而言已经是一种养老基金,其终极所有权属于职工个人。这些资金如何使用,是一个突出的题目。目前常见的办法,一种是向
社会保障部分买保险,即把扣出来的资金交给社会保障部分,由其负责离退休职工的全部养老金;另一种是向改制后的企业买保险,即把扣出来的资金留在企业,由企业继续按现行体制为这些职工支付养老金。
除此之外,还应加强会计师事务所中介的监视作用,同时国家也应出台一系列法规及相应的配套政策,使职工持股工作做到有章可循,有法可依。一项政策措施要想达到预期的效果都需要一定的制度环境为条件。而财务制度的建设和完善对于职工持股的有效运作是至关重要的,因此,对于职工持股的相关财务题目必须予以足够的重视。