谈我国国有企业年终奖发展的问题及对策(1)(2)
2014-08-15 01:03
导读：2.1 强化宣传普及,解决企业和职工参与意识不强的问题:让企业经营者明确责任和企业年金政策,从而理解和支持企业年金工作;让职工正确认识到推行企业年
2.1 强化宣传普及,解决企业和职工参与意识不强的问题:让企业经营者明确责任和企业年金政策,从而理解和支持企业年金工作;让职工正确认识到推行企业年金真正得到实惠的是职工,从而使职工维护自己的利益,推动企业实行企业年金。
2.2 发展企业年金需要进一步完善有关制度和政策:当前《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》是我国国有企业年金规范运作的基本准则。随着国有企业年金业务的开展,需要更多的,操作性强的法规条例,特别是国有企业年金业务开展的实施细则和具体的管理条例,以推动国有企业年金市场的发展。
2.3 年金的风险控制:企业年金作为我国养老保险制度体系中的重要支柱,具有与社保基金相似的“养命钱”性质,资产的“安全性”应是第一位的,在我国企业年金市场初步形成之际,如何加强年金的风险管理显的尤为重要。
2.3.1 加强政府部门对企业年金的监管。政府应对基金筹集、投资管理到待遇支付实行全程监管和主动监管,及时纠正存在问题,实现基金保值增值,维护国家利益和企业、职工权益,逐步构建覆盖全国的企业年金监管网络。
2.3.2 加强报告和信息披露制度。对于企业年金,一定要严格执行信息披露标准,在缴费、投资流程、选择投资机构、风险与收益、关联交易等方面都需要向当事人提供及时、完整、有效的报告,并对所披露信息的真实性和完整性负责。加强信息披露一直是监管的有效手段。
2.3.3 建立明确的问责机制,防范出现问题后员工利益无处保护。目前我国较多机构参与企业年金运营的一个潜在问题就是出现问题后可能产生机构之间责任不明确,甚至相互推诿现象。需要有明确的部门、明确的方式来使员工或企业的投诉、质询得到解决。同时,通过对受益人的教育,发挥其对年金运营的监督作用。
内容来自www.nseac.com
参考文献
[1] 姚飞.《企业年金推行中存在的问题及解决途径》.中国劳动保障报,2007年11月22日
[2] 田国良.《国有施工企业建立企业年金有关问题的思考》.集团经济研究 ,2007年07X期
