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浅谈国有企业思想政治工作机制创新(2)

2014-08-23 01:02
导读:业务精、作风正、效率高的专职政工队伍:要关心政工人员的培养和使用,保证专职政工人员的待遇与同级行政业务人员相一致,并逐步实行专职政工人员
业务精、作风正、效率高的专职政工队伍:要关心政工人员的培养和使用,保证专职政工人员的待遇与同级行政业务人员相一致,并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制。(2)要建立思想政治工作的网络体系。企业思想政治工作队伍的构成,包括党的系统、行政系统、工会系统、团的系统,每个系统上至领导机关,下至班、组,形成了纵向的工作环节,而系统与系统之间的工作关系又形成了横向的联系。因此,在企业思想政治工作队伍建设上,要形成以政工干部为骨干,以行政干部为主体,以党团员、积极分子为基础,以群团组织为纽带,以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次,干群结合,专兼结合的管理网络。(3)要重视发挥职工思想政治工作研究会等团体的作用。在对企业思想政治工作做出重大决策之前,党组织要认真听取各届有识之士和专家学者的意见,以增强企业思想政治工作的科学含量,减少随意性和盲目性:要从企业实际出发,确定思想政治工作的科研课题,对重点、难点进行联合攻关,研究成果要报党委,以供决策参考:要定期不定期地对优秀研究成果进行表彰奖励,调动专兼职人员调查研究的积极性和创造性。(4)要建立健全思想政治工作制度。企业思想政治工作,需要用制度来管理。要建立健全《企业思想政治工作领导责任制》、《企业思想政治工作例会制度》、《企业思想政治工作联席会议制度》、《企业思想政治工作督查制度》、《企业思想政治工作决策咨询制度》等,保证新的企业思想政治工作运行机制能卓有成效地发挥作用。
  
  (二)企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制
  建立现代制度的企业,政工人员的配备,必须走“精干、高效、协调”的路子,政工人员应是既有基本理论,又懂现行政策法规,既会做思想政治工作,又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少,而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下,我们认为建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制,是解决这一难题的有效方法。这样就使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心,实行“一岗两责”,从不同的角度去抓好思想政治工作,树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。 大学排名
  
  (三)建立企业思想政治工作党政齐抓共管的机制
  企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作,而且行政领导也要重视抓思想政治工作,在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作,党政领导之间要互相配合,密切协同,心往一处想,劲往一起使,形成思想政治工作的强大合力,我们认为最好选择党委领导与行政领导“一肩两职”、“一岗两责”新型企业领导体制。
  
  (四)建立思想政治工作的领导机制。
  建立领导机制,保证党的领导核心作用,企业党组织必须对思想政治工作进行统一领导,抓规划组织工作。1、制定思想政治工作的总体规划、年度规划,并组织实施:2、参与企业重大决策,监督保证党和国家方针、政策的贯彻执行;3、参与人事工作管理,抓好队伍特别是领导班子的思想作风建设;4、抓好精神文明建设,塑造企业良好形象:5、掌握思想动态,对职工进行思想政治工作,全心全意依靠工人阶级办好企业:6、抓好基层党支部、党员队伍、政工队伍思想建设;7、领导工会和共青团开展具有各自特点的活动。
  总之,我们必须适应时代变化的要求,加快国有企业思想政治工作的创新步伐,进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性,全面提高国有企业干部职工的整体素质,为国有企业健康、持续的发展提供内在动力。
 

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