企业区域迁移与绩效关系研究(2)
2017-08-10 06:29
导读：组织邻近也可以为地理邻近提供上风，通过组织间关系交换的知识和资源通常具有隐含的属性。主体之间面对面交流和隐含知识的传播，有利于组织间关系
组织邻近也可以为地理邻近提供上风，通过组织间关系交换的知识和资源通常具有隐含的属性。主体之间面对面交流和隐含知识的传播，有利于组织间关系的形成。而面对面交流是最轻易在相对较短间隔内产生，因此，企业的地理环境也会影响企业在组织环境中的位置。大量的经验研究也证实了地理位置和组织地位对企业绩效的重要作用。综合以上，本文提出了如下假设：
假设1a：地理邻近型迁移与企业创新绩效正相关。
假设1b：组织邻近型迁移与企业整体绩效正相关。
假设1c：地理邻近型迁移与组织邻近型迁移正相关。
2.企业区域迁移与社会网络
任何企业都不是在真空的环境中作出迁移决定的。通过与其他企业的合作，企业可以获得更多的有用信息与资源流。因此，社会关系在企业迁移的决定过程中起着非常重要的作用。
社会网络是指企业被其他相关企业包围的程度，其描述企业之间相互关系的结构。尤其夸大的是本企业与其他企业联系的程度以及它们的联系方式。社会网络可能被充足利用的也可能是被有限利用。Granovetter等将社会网络结构划分成高网络包含和低网络包含两种模式。高网络包含是指企业处于非常密集的企业联系之中，在这样密集的网络中，企业通过接触和联系而相互熟知，从而产生信任。保持高网络包含需要相对多的时间和精力。相反，低网络包含是指企业处于稀少的社会网络中，很少相互联系或者根本就不联系。在此类网络中的企业有益于与企业的产品创新。保持低网络包含则需要相对少的时间和精力。高网络包含和低网络包含区别见图1。
很多文献证实企业迁移对社会网络产生了重要的影响，但企业迁移如何影响社会网络还没定论。不同类型的迁移对社会网络产生不同类型的影响。学术界隐含地表达了这样的思想：地理邻近企业注重企业内部的创新，从而促进低网络包含建设，而组织邻近注重利益相关体成员之间的社会关系，促进企业的高网络包含建设。例如项后军以为企业的地方根植性(即企业的社会网络)夸大了企业对本地的回属性和依靠性，且对镶嵌于本地的企业的持续发展有着不可忽视的。因此，本文提出了如下假设：
（科教作文网http://zw.NSEaC.com编辑发布） 假设2a：地理邻近型迁移促进低网络包含建设。
假设2b：组织邻近型迁移促进高网络包含建设。
3.社会网络与企业绩效
学术界对到底是高网络包含还是低网络包含对企业绩效影响更大仍存在争议，有的以为高网络包含比低网络包含有效，而有人以为低网络包含比高网络包含有效。究其原因主要是由于彼此混淆了不同的企业绩效类型。不同类型的网络包含对不同类的绩效产生影响。
低网络包含对企业绩效的贡献主要表现为信息上风，即提供各种新奇而不重复的信息，例如新产品技术和市场信息以及新政策的信息等，这些都对新产品绩效如新产品市场占有率等产生直接影响，短期内对企业整体绩效的直接影响不是很明显，由于从信息转化为整体绩效还需要一段时间，并且受很多其他因素的影响。 而高网络包含对企业绩效贡献的方式则大不相同，主要通过直接的资源获取上风来实现。迁移企业的高网络包含可以凭借彼此之间紧密的联系、频繁的接触和多重的社会关系为其提供各种所需的技术、资金和市场等的资源，短期内可以直接促进新兴企业的整体绩效。另外，迁移企业与迁移地行业领导者建立了强关系如战略同盟，还能成为强有力的无形资产，短期内迅速进步企业的信用基础，从社会中获得各种各样所需的资源，大大促进企业整体绩效的进步。综合以上，本文提出了如下假设：
假设3a：低网络包含对企业创新绩效产生影响。
假设3b：高网络包含对企业整体绩效产生影响。
4.社会网络的中介作用
综合以上所有假设，得到假设4：社会网络是企业区域迁移与企业绩效的中介变量。其中地理邻近型迁移通过低网络包含的中介作用对企业创新绩效产生影响；组织邻近型迁移通过高网络包含的中介作用对企业整体绩效产生影响。
