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试论企业员工的岗位培训(2)

2017-08-14 02:21
　　3、班组长、工段区还应针对上级下达的培训计划，积极选送合适的职员出外培训，不能因生产职员紧张而推诿敷衍，对培训职员在培训期间应享受的待遇不能减少。培训回来后，企业教培、人劳部分应根据其表现及成绩给予适当的奖励，以鼓励职工正确地对待这种培训。
　　综上所述，我们对于企业各岗位的新老职工，应采取多种多样的岗位培训方式，帮助他们进步其工种所需要的技术理论水平和实际操纵水平，以达到进步生产效率、促进企业安全生产的目的。