工程机械企业国际化组织结构现状与调整的对策(2)
2017-08-16 01:39
导读：第二，企业组织结构僵化,对外部环境的变换很难短期内做出调整。一些企业对组织结构的重要性有着清醒的熟悉,但是企业组织结构的调整周期远远滞后于
第二，企业组织结构僵化,对外部环境的变换很难短期内做出调整。一些企业对组织结构的重要性有着清醒的熟悉,但是企业组织结构的调整周期远远滞后于市场变化周期。未来的组织必须能不断迅速地适应变化的环境,如何改变组织以适应剧烈变化和激烈的竞争环境是每一个企业都必须考虑的。对外部环境变化做出反应,就要求企业的组织结构具有很好的柔性和动态性。但是中国企业的普遍理念是以不变应万变,产生这种现象的原因在于:中国市场经济的持续时间较短,企业普遍缺少应对市场动荡的经验。在外部环境剧烈变化的时候往往采取消极应对的方式,而进行组织结构的调整必然会给企业带来阵痛,这是尽大多数企业所不愿看到的。
二、 工程机械企业国际化成长中组织结构调整的对策
综上所述,企业的发展过程同时也是组织结构演化的过程,二者是相辅相成的。无论企业规模大小,在国际化进程中其组织结构必然要经历变动,通常企业组织结构进化路径为:从模仿开始构建企业自身的组织结构；随着企业的发展需要对现有组织结构进行修正,即企业组织结构的演化过程；当外部环境变化时,企业需要果断进行组织变革,以适应新的市场环境,保持企业的核心竞争力；同时这种组织结构的变化本身又是在动态中完成的,并且逐步蕴含企业文化于其中。以上就构成了工程机械企业国际化成长过程中企业组织结构的发展模式。同时,工程机械企业组织结构在发展过程中还要留意以下几点。 1.组织结构全球化与适应性相同一
工程机械企业首先需要确定其全球化经营战略,与此同时,企业须兼顾地区性差异的存在,因势利导,使企业的组织结构能够适应具体的外部环境,在局部范围实现企业目标极大化。这就要求工程机械企业的组织结构要具有网状结构特点,使得企业信息能在最短时间传达到执行单元；同时,工程机械企业的组织结构需要高度柔性化和动态化,各分部单元能够及时针对具体环境特点进行快速调整以适应变化。通过实证发现,组织结构的柔性程度对组织绩效有着促进作用。
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若要实现上述目标,工程机械企业的组织结构建构就需要依托于现代化的信息治理技术以及网络技术,通过建立高效的组织治理平台,采用动态治理、远程治理等方法充分发挥企业组织结构各单元的作用。
2.组织结构公道化与高效率相同一
组织结构是否适合企业实际情况和发展需要,是检验组织结构优劣的标准之一,并不存在普遍适用的组织结构。所以工程机械企业应当积极地在组织理论指导下,参考行业经验并结合自身实际,建构最适合自身发展的最公道的组织结构，这种公道的组织结构必须是适应企业发展战略的。同时,组织结构的作用就在于规范企业流程,进步企业效率，也就是需要达到企业资源的公道利用，所以进步工程机械企业组织结构的运行效率则是重中之重的,通过减少中间层级及中层治理者以降低信息传递时间和本钱,通过打破企业各部分间的水平壁垒、垂直壁垒,以充分整合企业组织结构资源等,都可以起到进步组织运行效率的作用。
要实现这个目标，在企业进进国际市场的时候，得充分获得本地信息，研究公道的治理模式，包括文化、渠道、职员的增加等；企业运营与本钱控制需结合产品市场远景，以客户消费习惯为第一要素，等市场切进成熟后，再引领其消费观念，终极达到公道与高校相同一。
3.组织结构调整与企业发展进程相同一
随着工程机械企业国际化进程的深进,企业规模必然呈增长趋势,企业组织结构的维度必然随企业规模逐步加深。原有组织结构对企业全局的控制力将会减弱,生产效率将会降低,此时就需要对组织结构进行革新。通常可以采用扁平化、网络化、流程化等以系列措施优化工程机械企业组织结构；或者进行全面组织结构升级,针对当前我国工程机械企业的实际情况，主要可以采用企业团体式组织结构以更高效的治理企业资源。
