企业生态位的生态特征研究(2)
2017-08-31 02:39
导读：企业生态位的社会积累性集中表现在结构功能发展与资源因子体系改变两个方面。从结构功能发展来看，企业生态位是企业长期适应内外环境变化，与外部
企业生态位的社会积累性集中表现在结构功能发展与资源因子体系改变两个方面。从结构功能发展来看，企业生态位是企业长期适应内外环境变化，与外部社会环境及其他企业在长期交往过程中形成和积累起来的，其内部结构呈现复杂化、网络化特征。
随着企业的逐步发展和外部环境因子的不断改变，企业生态位始终处于动态调整的变化态势之中，一些企业生态位逐渐走向衰退，而一些企业生态位则朝向结构稳定、功能完善的成熟形态发展。在经济全球化背景下，成熟的企业生态位会吸引企业生态系统以外的更多的资源因子，进一步优化了企业生态位的内部结构和功能，促进了企业的健康生存和持续演化。
从营养因子体系改变来看，企业生态位是社会经济系统的重要组成部分，与外部生态因子，尤其是经济生态因子和社会生态因子存在广泛联系。企业外部生态因子的有无多寡、优劣高低制约企业生态位的发展变化，决定企业生态位的存亡久暂。处于发展初期的企业生态位，与外部环境进行物能流转的机制尚不健全，用于维持生存和促进发展的生态因子的种类较少且丰度不足、效度偏低，因而营养因子体系表现出结构相对单一的特征。经过一段时间的成长发育，随着企业生态位的内部结构和功能的健全稳定，一些无效的、低劣的生态因子会不断被剔除，留下的便形成了企业生态位正常生长、健康发育所需要的营养因子体系。
（三）遗传变异性特征
企业生态位具有携带其遗传信息和功能片断的遗传基因。遗传基因几乎渗透到企业生态位的每一个空间、结构和功能。当企业生态位进行调整转换、优化创新时，其遗传基因就可以被精确地复制和遗传，从而实现企业生态位在时间流程上承先启后，在结构上相互一致，在功能上彼此互补。同时，企业生态位遗传基因的复制性又蕴涵着传承性和再生性，保持了企业生态位的结构功能的相对稳定。然而，遗传基因的复制和遗传过程布满了复杂性与多变性，尤其当一些无效的、低劣的遗传信息被传承、复制且蓄积到一定程度便有可能产生足够的破坏力，进而影响有价值的遗传信息与特性的有效积累，导致企业生态位出现演化分岔，甚至走向衰亡和退化。
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网）
此外，企业生态位也具有异质性，没有两个企业生态位是完全相同的，即便是同一企业生态位，在不同的环境条件和发展时期也会表现出明显的差异性。突变主要是指企业生态位的遗传基因在复制和遗传过程中发生了组成、结构和外形等的微弱变化。突变是以对企业生态位的“异化”、对企业生态位的辩证否定为本位和出发点的。一切企业生态位的演进发展都是通过遗传基因的突变不断实现。为了适应环境变化，获得持续生命力，促进企业健康演化，企业需要通过企业生态位遗传基因的重组，达到企业生态位遗传基因的突变，实现企业生态位的发展优化。
（四）自校平衡性特征
生物物种的生态位具有自我维持和自我调节能力，在不受外力和人为干扰的情况下，物种生态位可保持自我平衡状态。从某种程度上讲，物种生态位的自校平衡机制决定生命形态的发展变化，构成物种新陈代谢的生命本质。
作为一个复杂有机体，企业生态位也具有一个基于能动适应内外部环境变化而形成和构建起来的自校稳态机制。外部环境的不断变化，塑造了企业生态位控制结构形态和功能机制的能力；内部构成要素之间的角色冲突、功能妨害，增强了企业生态位的自我调节和自我控制能力。企业生态位的自校稳态机制，一方面维持和保证了企业生态位内部构成要素之间已经形成的且有效的互补关系，约束和影响着构成要素的行为倾向，实现内部结构关系的有序稳定；另一方面能够根据外部环境变化态势，不断调整、优化和重组自身与外部环境交流的方式手段、策略途径等，增强抵御外部风险的免疫能力。
参考文献：
1.钱辉，项宝华.企业演化观的理论基础与研究假设[J].自然辩证法通讯，2006（3）
