试论知识管理中的知识产权问题及其策略(3)
2013-07-16 01:12
导读：建立协调机制是解决知识管理与知识产权之间矛盾的主要手段，也是使知识能得到增值的重要前提。建立知识管理与知识产权的协调机制，关键是要在企业
建立协调机制是解决知识管理与知识产权之间矛盾的主要手段，也是使知识能得到增值的重要前提。建立知识管理与知识产权的协调机制，关键是要在企业内部建立知识产权管理体系，明确知识产权管理部门的职能。企业的知识产权管理组织结构模式有多种，但不管是哪种模式，都需要负责协调在知识加工、生产以及服务等管理过程中有关的知识产权事务；负责建立知识产权与知识管理协调的
规章制度，做到有章可循、有据可依；同时还要负责对内部员工(特别是从事知识管理日常事务的人员)进行知识产权知识的
培训。
3．5树立“知识共享”观念
知识管理与知识产权都提倡“知识共享”，这需要知识产权所有人以及相关权利人的奉献意识。社会组织在行使知识产权保护的同时，应该更多考虑它的社会公有性特征，坚持信息共享、知识共存的观点。目前，“保留所有权利”(Anrightsreserved)已经被滥用得使所有人都有可能触犯知识产权法，导致原创者的同有权利得不到尊重，而且也使知识得不到最大限度的利用和广泛传播。“知识共享”致力于让任何创造性成果都有机会被更多人分享和再创造，共同促进人类知识在其生命周期内产生最大价值，实现知识的创新。因此，在知识管理中应该鼓励知识的共享，使更多的知识进入公共领域，促进知识的传播，实现知识的再生与衍生，达到知识和认知的共享，最终促成知识创新与社会的进步。
