关于我国ＨＲＡ实用化的理论思考(3)
2014-11-12 01:38
导读：2． 对新模式寻求更为全面的理论支持和论证。 对于我国学者所提出的新模式来说，我们认为它需要从以下方面给以更充分的理论论证：（1）新模式的实
2． 对新模式寻求更为全面的理论支持和论证。
对于我国学者所提出的新模式来说，我们认为它需要从以下方面给以更充分的理论论证：（1）新模式的实施对我国社会分配的影响。（2）新模式本身的理论基础的合理性论证。（3）在上述研究的基础上，结合企业实际情况，尤其是试行人力资源会计制度的企业情况，组织制定我国的人力资源会计准则和会计制度。
人力资源会计作为试图将人力资源纳入会计体系的边缘研究领域，它更多地体现处于其它学科密切结合的特点。会计只是一种方法和手段，其变动与发展的理论基础并不是由它自身所决定，而是由社会的需要与其它相关学科的理论所决定的，是“两头在外”。对此，从国外学者已有的研究中可以明显看出来。比如人力资源成本——价值会计模式在20世纪60~70年代的迅速发展的背景是企业和理论界对企业中人的因素的重视。它的理论框架直接借鉴美国经济学家舒尔茨的宏观经济研究。技能详细记载法（Skill inventory Method）和Vincent.S.Flowers 和Bernard.A.Coda提出的行为矩阵法（Behaviord Matrix Method）都是依据组织和个人行为科学的研究成果。在我们今后的研究中，应该注意人力资源会计的这个特点。
3． 对人力资源会计的试验及实证研究。
试行人力资源会计制度的以前都是国外的企业，对于试行的情况也就无法取得第一手资料，而且外国的社会经济制度与我国的有差异，所以我们的人力资源会计研究大多数都还是处于“纸上谈兵”的情况。这对于一个富有操作性的制度和管理工具而言，缺乏实际的验证的研究是没有意义的。所幸的是目前已经与企业在作尝试了。比如，深圳华为公司，他们确定人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。据此设计的分配原则是，对知识劳动既给予记入成本费用的工资、奖金、福利形式的报酬，又给予股权形式的报酬，使职工能参与企业税后利润的分配。考虑到共同奋斗者的利益，对股权实行动态的调节，解决了公司可持续发展的动力源泉问题。另外，还有许多企业实施了类似于人力资源会计的措施。对这些企业的经验的研究，对人力资源会计在我国的发展有着重要的意义。
参考文献：
1．埃里克·G·弗兰霍尔茨著，陈仁栋译．人力资源管理会计．上海：上海翻译出版公司，1986．
2．徐国君．劳动者权益会计．北京：中国财经出版社，1997．
3．陈仁栋，姚立中．人力资源会计．厦门：厦门大学出版社，1991．
