创新力人格特质及其测量方法研究(2)
2015-03-05 01:09
导读：本文尝试对创新力人格特质理论进行了总结，通过对代表性文献的研究，归纳出了“求知性”、“冒险性”和“独创性”这三个学者提出最多频次的影响创
本文尝试对创新力人格特质理论进行了总结，通过对代表性文献的研究，归纳出了“求知性”、“冒险性”和“独创性”这三个学者提出最多频次的影响创新力的人格特质。其中，求知性的内涵为对事物具有强烈的好奇心、有广泛的兴趣、被事物的复杂性所吸引、易于接受新的事物以及以拥有广博的知识为乐。冒险性的内涵为愿意承担合理的风险、有勇气探索新想法和尝试新事物、不断寻求挑战、以及接受不稳定的环境。独创性的内涵为拥有原创的意愿和能力、自信并独立思考和判断、以及不受成规所束缚。对于创新人格的测量则以自评式量表最为适合。
过去创新力人格的研究和测量依然只能在个体层面上进行，而现在和将来的创新活动往往将是大规模的团队合作模式，对于团队创新力人格组合的研究会显得更为重要。“创新人格组合”即是在研究组织或团队创新力时引入的概念，该领域的研究旨在发现怎样的人格搭配才能获得最佳的创新效果。
目前，创新人格组合仅在某些研究文献中被提及，并未有深入的针对性研究。如Kirton(1976)的研究中发现，透过对不同适应型、创新型人员的适当组合，可以有效的提高整体创新的能力。但是对于创新人员如何组合，组合的类型有几种等，Kirton并没有进行进一步的详细研究。 Woodman等(1993)的研究中提出，群体特性会对组织创新力或创造性活动有重要影响,群体特性包括群体内部规范、群体凝聚力、群体规模、以及群体差异等。其中群体差异即不同类型的人员组合，但Woodman也没有对群体差异进行进一步深入的研究。英国创新力中心（Creativity Centre）的M·Fryer博士在研究团体创新力的时候发现两个方面的因素影响团体创新力，一是组织的结构，二是成员个人的创新力，个人创新力包括了个人的兴趣、成员的个性因素、工作的风格偏好等。但是由于牵涉因素的复杂性，Fryer的研究也暂未在人格组合上获得突破。总体上，学者已在个体研究部分打下了坚实的基础，随着实践的进一步发展，创新人格组合的将是未来创新力领域的研究新热点。
