高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究(2)
2015-03-11 01:04
导读：二、高技能人才的人力资本价值评价 对高技能人才的人力资本价值评价是高技能人才队伍建设 系统工程 中的一项重要内容，要想有实质性改革，必须从以
二、高技能人才的人力资本价值评价
对高技能人才的人力资本价值评价是高技能人才队伍建设
系统工程中的一项重要内容，要想有实质性改革，必须从以下方面着手：内容上坚持职业能力与工作业绩相结合，标准上坚持国家标准与岗位要求相结合，机制上坚持专业评价与企业认可相结合，实施上坚持行政指导和技术支持相结合，体制上坚持属地管理与行业管理相结合。真正建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才的人力资本评价体系，把品德、知识、能力、业绩作为衡量技能型人力资本的主要标准。
由于高技能型人力资本对企业的贡献受到人力资本所有者主观能动性的影响，而且他们的产出会受到诸多因素的影响，因此评价问题是个难题。对于高技能型人力资本来说，他们的评估集中在对其所拥有的技能的价值评价，通过对他们所拥有的技能的评估，从而使他们的价值得到承认。评估一般采用以下四种方法。
1．市场定价法。对技能型人力资本的评估一般采用市场定价法，即由市场对这种技能的需要来决定其价值。
2．收益定价法。通过人力资本所有者将拥有的技能投入到特定的企业或项目中，然后从企业或项目的经营效益中获取技术投入的回报，从而实现人力资本的价值。这种方式由于较好地将人力资本的价值与企业或项目结合起来，将人力资本的收益、风险与技能的作用发挥较为紧密地结合起来，因此受到企业的欢迎。
3．同类技能比照法。这种方法通过参照同类技能的价值来确定某种技能的价值，在一定程度上降低了人力资本评估的主观性，提高了评估的准确度。
内容来自www.nseac.com 4．谈判定价法。当人力资本所有者与财务资本所有者就其价值进行确认的时候，可能会采用谈判的方法。对拥有技能的人而言，他们的人力资本可以通过以上的方法得以评估，以实现特定的价值，但在实施过程中注意克服评价者的主观性，避免技能价值被高评或者低估。
三、高技能人才的人力资本运作
许多经济学的研究都表明，人力资本的投资与经济增长呈显著正相关。人力资本的投资对产业结构的升级和经济增长起着关键作用。一方面人力资本投资通过提高劳动者受教育程度、职业技能、技术熟练程度以及劳动生产率而直接增加产出水平；另一方面人力资本投资还通过增强国家技术吸收能力和研发水平而间接促进经济增长，即存在人力资本对经济增长的双重效应。值得注意的是，人力资本投资对产出的水平效应可以通过工资报酬率的提高而得到补偿，然而人力资本通过增强吸收能力而提高经济增长率的间接效应则无法通过工资率变化来反映。由于长期以来中国的工资政策不能鼓励受过较高教育的劳动者获得与其能力相称的高回报，导致个人缺乏进行人力资本投资的动机。因此，政府在高技能型人力资本投资方面可采取以下措施：对高技能型人力资本投资提供适度补贴，因为人力资本的外部效应决定了高技能型人力资本投资收益率低于社会收益率；更为重要的是，要通过增强劳动力市场的竞争性和自由流动性来提供鼓励高技能型人力资本投资的刺激信号。
1．高技能型人力资本的投资手段。由于这类人力资本需要高超的操作技能和研究开发水平，这些技能和知识的获得必须经过较长时间的教育、培训和积累，投资成本高。因此企业在投资过程中，既要大量投入，同时也要给予有效的约束。首先，在专业技术的培训过程中，应签订培训合同、技术保密协议和竞业禁止处罚事项等；其次，可以考虑共同投资，设定服务年限的做法；再次，激励高技能型人力资本进行自我投资，高技能型人力资本有着较高的成就动机和职业献身精神，鼓励其自身投资开发是一项良策。
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2．高技能型人力资本的学习模式。高技能型人力资本所有者的学习方式，主要通过亲验式学习、职业培训、岗位练兵、技术比武、师带徒练艺等方式进行。高技能型人力资本所有者的学习机会多来源于实践，许多企业把培训、岗位练兵及职业技能鉴定考核相结合，并把职业技能等级与技能津贴挂钩，以此来激励技能岗位员工钻研技术的积极性。工学结合是造就高素质技能型人才的基本培养模式，校企合作是实现工学结合模式的前提条件。
