合伙人的人力资源治理与事务所质量控制(1)(3)
2015-06-16 01:07
导读：客户的选择、 发展 和维护 客户的选择、发展和维护，对事务所的质量和风险控制有非常大的 影响 ，负主要开拓责任的合伙人团队对这方面应该有同一的
客户的选择、 发展 和维护
客户的选择、发展和维护，对事务所的质量和风险控制有非常大的 影响 ，负主要开拓责任的合伙人团队对这方面应该有同一的政策。
事务所对主要的客户在承接以前要进行调查和评估，了解客户及其所属行业的情况，以及事务所是否有能力承接该业务。在新客户评估中主要考虑的一些可能对质量有影响的因素包括：客户治理层的稳定性、正直性及经营理念；客户所处行业的风险程度；客户的治理水平和内部控制 ； 客户对服务的要求；前任 会计 师事务所解除委托的原因 ； 客户是否存在持续经营的 题目 以及事务所是否具有独立性和胜任能力等等。假如承接的业务超过了授权的范围，还需提交合伙人会议决定。
事务所对重要的客户应该建立评估记录档案，并对其进行连续的评估。档案中应该对客户的重要风险领域及可能采取的解决 方法 进行具体记录。在连续审计时，每年对自上次评估以来客户发生的重大情况进行记录并评估其对质量的影响，假如其风险超过了可接受的水平，事务所应该考虑采取措施缓解风险，甚至是解除委托。
事务所对客户进行评估，可以为客户提供更好的服务，同时也可以减微风险。如对内部控制提出公道化的改进建议可以降低审计风险。但在提供服务时，要密切地评估其对独立性的影响，以免对质量控制产生负面的影响。
合伙人的薪酬计划和职业发展计划
合伙人的薪酬计划和职业发展计划要最大限度地引导合伙人作出与事务所长远发展相符合的决策。薪酬计划应大部分由完成目标的奖金和股利分红组成，职业发展计划应该提供合伙人完善其职能所需的技能的培训机会。
（一）合伙人团队的活动和交流
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互相交流和沟通在合伙人层次显得特别重要。在国外，假如一位候选合伙人被邀请参加合伙人的定期聚会意味着基本已被合伙人团队接受了。合伙人团队需要以同一的态度对外，特别是在一些“软性”的政策上，比如质量控制方面。假如两位合伙人之间的意见不同一，对相同的风险出具不同的意见的报告，会打击执业职员的积极性以及影响到事务所对外的信誉。
（二）合伙人对项目经理和高级经理的督导
合伙人与项目经理和高级经理的关系也是息息相关。合伙人对事务所的治理很多时候就是建立在对这些中层职员的人力资源治理上。如在事务所的培训中，由合伙人为项目经理和高级经理进行培训，不仅能够起到很好的交流和沟通的效果，合伙人自身也由于培训讲课的机会得到进步。
合伙人对具体审计项目的领导和治理
（一）审计任务的分派
合伙人在分配审计任务时，要考虑专业职员的胜任能力和职业发展计划。在任务分配中要体现人力资源治理的意识。如为项目经理提供适合其能力的客户和能够增长其能力的机会，是合伙人努力的目标。换句话说，要实现客户资源和人力资源的匹配，既为客户提供最优质的服务，又为事务所的发展和留住人才发挥作用。
（二）计划阶段和实施阶段
在具体项目计划和实施阶段中，合伙人必须对项目负责人进行监视和指导并随时为其提供咨询。合伙人对审计计划的制定及修改要实行批准程序。要定期听取项目负责人的工作进度汇报，并关注审计中的重大风险领域和项目负责人在这方面的审计程序等。
（三）报告阶段的复核
合伙人在审计报告阶段的复核，要点集中在一些足以影响审计意见的重大的事项上。如重大风险领域的审计结论，异常事项的审计结论，应调整未调整的事项和调整后审计风险的可接受度，复杂的 经济 事项及对报表的影响，重大的会计估计等。合伙人必须最后对审计报告意见的措词进行复核，确保正确地反映事务所对该项目的审计意见和符合审计报告的准则。
